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Bem estar no trabalho

4 maneiras de prevenir doenças ocupacionais na sua empresa

As doenças ocupacionais são aquelas que surgem por causa do ambiente em que o trabalho é realizado. Se ele é muito barulhento, há a chance de ocorrer a surdez. Se ele é muito poluído, pode gerar problemas respiratórios.
Além de causar afastamentos prolongados, tais enfermidades podem levar à incapacidade total por parte do funcionário, especialmente pensando no longo prazo.
Como isso mexe com a segurança do trabalhador, é de responsabilidade do empregador garantir boas condições e o menor risco possível de que elas surjam. Sendo assim, veja a seguir quatro maneiras de prevenir essas doenças.

1. Garanta a ergonomia na execução do trabalho

Para diminuir as chances de ocorrência das doenças ocupacionais, é indispensável garantir o máximo de ergonomia durante a execução do trabalho. Quem fica sentado o tempo inteiro, por exemplo, deve ter um mobiliário seguro e que favoreça o conforto.
Já quem trabalha em local com altos volumes precisa de um protetor auricular de alta qualidade, enquanto quem está exposto a diversas partículas precisa ter um local com boa ventilação.
Isso diminui os riscos e também garante que a qualidade de vida no trabalho seja maior, prevenindo doenças.

2. Invista em ginástica laboral para prevenir doenças ocupacionais

A ginástica laboral consiste em uma série de exercícios voltada especificamente para trabalhadores. Ela previne lesões nas mãos, nas pernas e na coluna e também ajuda a diminuir o estresse e a ansiedade — todas elas doenças ocupacionais.
Sendo assim, vale muito a pena criar e oferecer um programa de ginástica laboral no ambiente de trabalho, tanto antes do expediente como durante algumas folgas. Isso garante que o esforço repetitivo não seja tão impactante no corpo, evitando doenças tão comuns.
É importante ter profissionais especializados nessas ações para orientar os funcionários, garantindo mais satisfação, motivação e saúde.

3. Estimule o cuidado com a saúde

Por mais esforços que a empresa faça para evitar doenças laborais, alguns dos cuidados precisam partir do colaborador. Se ele não se alimenta direito, não faz exercícios físicos ou se não cuida da saúde com regularidade, há o risco de o trabalho agravar certas condições.
Com isso, é indispensável estimular a ida constante a médicos, assim como a adoção de hábitos mais saudáveis. Nesse sentido, oferecer um bom plano de saúde é uma excelente maneira de viabilizar esse cuidado.

4. Envolva os funcionários nas ações de conscientização

Por mais que equipamentos de proteção individual ajudem a proteger de doenças do tipo, eles não são úteis se não são utilizados corretamente. Da mesma forma, se o colaborador insiste em realizar o trabalho da forma incorreta para a sua saúde, os resultados serão negativos.
Por isso, o ideal é promover ações de conscientização sobre como e por que cuidar da saúde, envolvendo os funcionários em todas as ações. Assim, há mais chances de que essas doenças se tornem menos comuns.
Prevenir doenças ocupacionais é possível com o uso de soluções como a garantia de ergonomia e de ginástica laboral. Além disso, deve-se estimular o cuidado com a saúde e promover o engajamento dos funcionários em ações de conscientização para melhorar os resultados.
O que você tem feito para promover a conscientização em seu ambiente? Conte nos comentários!

ucascavel fevereiro 1, 2017 0

Bem estar no trabalho

O que fazer quando acontece um acidente de trabalho?

Entre 2007 e 2013 aconteceram 5 milhões de acidentes de trabalho no Brasil. Até 2015, o total de acidentes custou cerca de R$ 70 bilhões entre indenizações e licenças. Com isso, dá para compreender que essa é uma situação que ainda é recorrente no país.
Isso faz com que qualquer empregador esteja sujeito a encarar uma situação do tipo, o que exige etapas que devem ser seguidas da maneira certa. Assim, para tirar as suas dúvidas, abaixo você vai conferir o que deve ser feito em caso de acidente de trabalho. Veja:

Preste socorro em caso de acidente

Imediatamente após o acidente acontecer é fundamental prestar o socorro adequado. Isso significa prestar os primeiros socorros. Na sequência, é indispensável recorrer a auxílio médico profissional, como ao chamar uma ambulância para o local do acidente. Alguns planos de saúde empresariais dispõem de serviços de urgência aos funcionários oferecendo profissionais multidisciplinares, altamente qualificados.
Sendo responsabilidade ou não do empregador, não é permitido vetar o socorro ao trabalhador que se acidentou no ambiente de trabalho, o que deve ser feito de maneira imediata.

Abra uma Comunicação de Acidente de Trabalho

A partir da data do acidente, a empresa tem, no máximo, um dia útil para abrir uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Essa comunicação serve para informar à Previdência Social sobre o ocorrido de modo que possíveis benefícios sejam liberados de maneira adequada.
É comum que os empregadores achem que somente acidentes mais graves necessitam de CAT, mas a verdade é que qualquer ocorrência que se configure como tal situação precisa ser comunicada.
Se a empresa não realizar a comunicação espontaneamente, pode ser obrigada pelo empregado ou pelo sindicato, então o mais adequado é cumprir a regra.

Faça um acompanhamento médico do empregado

Depois disso, o próximo passo consiste em acompanhar a situação médica do empregado. É necessário saber, por exemplo, se o plano de saúde está sendo utilizado adequadamente e cumprindo com suas obrigações, assim como reconhecer se o funcionário necessita de algum procedimento que não é coberto.
Todos os custos com o acidente de trabalho saem por conta do empregador, então é melhor acompanhar a situação de perto para conseguir dimensionar toda essa questão. Além disso, o acompanhamento permite que se saiba quando (ou se) o colaborador vai estar apto a retornar ao trabalho.

Conheça os direitos do funcionário

É especialmente importante reconhecer quais são os direitos do funcionário. Além de ter os custos cobertos com o tratamento médico, o funcionário deve receber licença remunerada, em parte pelo empregador e em parte pela Previdência Social. Se a licença durar mais do que 15 dias, ele deve ter estabilidade de emprego por um ano.
Outra questão corresponde ao fato de que em caso de morte ou incapacitação — como com a perda de membros — a empresa deve fazer o pagamento de uma pensão para o funcionário e/ou sua família, levando em conta um cálculo da expectativa de vida.
Ao acontecer um acidente de trabalho, a ação mais imediata consiste em prestar o socorro adequado. Depois, é preciso se preocupar com questões como comunicação à Previdência Social e acompanhamento do funcionário, além de garantir os seus direitos.
Restou alguma dúvida sobre o que deve ser feito? Conte nos comentários!

ucascavel janeiro 30, 2017 0