Para cumprir as metas e desenvolver um trabalho eficiente, as empresas, de todos os portes e segmentos, precisam ter uma equipe de trabalho qualificada e presente. No entanto, um dos desafios atuais das companhias é o de, justamente, ter todo o time completo para a realização do trabalho. A falta de um colaborador pode comprometer a efetividade de todo o departamento, pois cada profissional desempenha um papel importante na busca da empresa pelo sucesso.
Acabar com absenteísmo é um objetivo das corporações nos dias de hoje. Por isso, para ajudá-las nessa missão, listamos na sequência 3 maneiras de reduzir significativamente as faltas e atrasos dos funcionários. Confira!

1. Projete um ambiente de trabalho agradável

Para quem quer acabar com absenteísmo em sua empresa é preciso, primeiro, verificar alguns pontos internos que podem estar contribuindo para o aumento da ausência dos colaboradores. Um dos principais é o ambiente de trabalho. Os funcionários passam boa parte do dia dentro da empresa, por isso, é importante que o local seja acolhedor, com pessoas felizes e motivadas.
Um ambiente de trabalho repleto de estresse e cobranças exageradas é um dos principais impulsionadores do absenteísmo. Desse modo, pense em maneiras de tornar a sua empresa um local agradável para o seu time. Oferecer boas ferramentas de trabalho, atentar-se à ergonomia dos colaboradores e valorizar os aspectos emocionais de cada um deles são medidas que ajudarão a projetar um ambiente agradável e produtivo para todos.

2. Desenvolva um plano de carreira para acabar com absenteísmo em sua empresa

Outra maneira efetiva de acabar com absenteísmo nas empresas é desenvolvendo um plano de carreira para os colaboradores. É muito desestimulante para os profissionais não terem nenhuma perspectiva de crescimento na empresa, mesmo que eles se esforcem diariamente para darem o melhor de si. Empresas com essa realidade sofrem muito mais com as faltas constantes, atrasos e até pedidos de demissão de pessoas talentosas.
Mas, esses problemas poderiam ser evitados se a empresa se dedicasse para desenvolver um plano de carreira para os seus funcionários. Essa ação ajuda a manter o time motivado, pois todos sabem que com dedicação e competência é possível conquistar novos espaços na empresa.

3. Ofereça benefícios atraentes

As empresas que querem acabar com absenteísmo também devem ficar atentas aos benefícios que estão oferecendo aos seus funcionários, pois eles influenciam bastante na satisfação ou não dos profissionais.
Dentre os benefícios, o mais relevante, depois do salário, é o plano de saúde. Por conta do alto custo de bons planos individuais ou familiares e da importância de ter um atendimento médico de qualidade, os colaboradores veem o plano de saúde empresarial como uma forma da empresa demonstrar a sua preocupação com o bem-estar deles.
Por isso, contratar um bom plano empresarial é uma maneira significativa de acabar com absenteísmo. Isso porque esse benefício consegue reduzir as ausências por problemas de saúde ou acidentes de trabalho. Além disso, em casos de tratamentos mais longos, os colaboradores têm a sua disposição médicos, hospitais, clínicas e laboratórios de qualidade para que a sua recuperação seja rápida e efetiva.
Você conferiu no artigo de hoje do nosso blog 3 maneiras simples de acabar com absenteísmo em sua empresa. Se você quer continuar ampliando os seus conhecimentos sobre o tema, aproveite e veja também em nosso blog o post que aponta o momento certo para contratar um plano de saúde empresarial.

As empresas de diferentes portes e segmentos estão sempre em busca de alternativas para reduzir os custos, principalmente nos momentos de recessão. No entanto, algumas áreas do negócio são de extrema importância e consideradas estratégicas para o desenvolvimento da empresa.
Cortar recursos destinados a pontos importantes da empresa pode trazer muitos problemas no futuro. Antes de querer economizar, o empreendedor deve analisar quais impactados uma redução no investimento em determinada área poderá trazer para a sua empresa.
Na parte de benefícios, a pergunta que muitos empresários fazem, principalmente nesse momento de revisão das contas, é: o plano de saúde para os funcionários é caro? Se essa é também a sua dúvida, não deixe de conferir o artigo a seguir no qual iremos esclarecer essa e outras questões relacionadas ao plano de saúde empresarial.

Diferencial competitivo

Como vimos, a redução de custos está presente em todas as empresas, pois manter o controle financeiro é essencial para garantir a lucratividade do negócio. Porém, quando se trata da análise se o plano de saúde para os funcionários é caro e se traz impactos positivos para a empresa, é preciso ter bastante calma.
Antes de tomar qualquer decisão, é interessante que os gestores conheçam os ganhos que um plano de saúde empresarial pode trazer para a sua empresa, que acabam se tornando importantes diferenciais competitivos.

Aumento da produtividade

Um dos benefícios mais significativos que o plano de saúde empresarial traz para o seu negócio tem a ver com a produtividade. Com o respaldo do plano, os funcionários conseguem cuidar melhor de sua saúde e ter mais qualidade de vida. Esse bem-estar geral ajuda os colaboradores a realizarem o seu trabalho diário com mais disposição, elevando a produtividade da empresa.

Além disso, a empresa consegue diminuir os riscos de desenvolvimento de doenças que possam comprometer a capacidade do time ou até mesmo afastar os colaboradores dos postos de trabalho.

Talentos ativos

A pergunta sobre se o plano de saúde para os funcionários é caro muitas vezes impede que o empresário conheça todos os ganhos que esse benefício traz para o seu negócio e para a vida dos empregados. Ao oferecer o plano de saúde empresarial, a empresa tem mais chances de contratar bons profissionais, pois por meio do plano a empresa consegue se destacar no mercado, chamando a atenção de trabalhadores qualificados.
Sem falar que um plano empresarial de qualidade contribui para a retenção dos talentos na empresa, pois esse é o segundo benefício mais importante para os funcionários, ficando atrás apenas do salário.

Mas, afinal, o plano de saúde para os funcionários é caro?

Agora que vimos alguns dos ganhos que o plano de saúde empresarial proporciona tanto para os colaboradores quanto para a empresa, é hora de esclarecer se o plano de saúde para os funcionários é caro ou não.
O elevado custo do plano de saúde empresarial  é um grande mito que ronda as empresas. Cada empresa paga valores diferenciados a operadora contratada de acordo com o seu tamanho. Um ponto interessante é que, quanto mais colaboradores e dependentes estiverem incluídos no plano, mais viáveis ficarão as contas da empresa.
Além disso, caso a empresa tenha algum acidente de trabalho, o plano de saúde fará todo o acompanhamento do funcionário, garantindo um tratamento de qualidade e sem custos adicionais para a empresa.
No artigo de hoje, acabamos com o mito de que o plano de saúde para os funcionários é caro. Se você se interessou pelo tema, aproveite e veja também em nosso blog o post que mostra as 4 formas de encontrar o plano de saúde ideal para a sua empresa.

O plano de saúde é uma das melhores opções para o seu negócio. Este é um benefício muito desejado pelos funcionários que, normalmente, ficam mais motivados com a sua existência. Além disso, o negócio também assume uma posição mais responsável e social quando conta com essa possibilidade.
Mais do que esses pontos, o plano de saúde pode reduzir os custos da sua empresa. Mesmo sendo um investimento, se ele for selecionado de maneira adequada, pode influenciar diretamente em quanto o negócio desembolsa no final do mês.
A seguir, veja como isso é possível e entenda mais sobre o assunto!

A redução do absenteísmo mostra como o plano de saúde pode reduzir os custos da sua empresa

O uso do plano de saúde aumenta os cuidados dos seus colaboradores com o bem-estar, inclusive os preventivos. Isso melhora o sistema imunológico e aumenta, no geral, a proteção dos sistemas contra doenças crônicas.
Como consequência, seus funcionários ficam doentes com menos frequência, de modo que faltam menos.
Para o empreendimento, há também uma redução nos custos porque é preciso lidar menos vezes com os dias sem a equipe completa ou, pior, em que é necessário ter substitutos, pagar horas extras e assim por diante.

A redução do pagamento de licenças e indenizações também acontece

Além do absenteísmo pontual, a falta de cuidado com a saúde pode levar ao desenvolvimento de doenças causadas pelo trabalho. As doenças ocupacionais e as doenças do trabalho aparecem nas mais diferentes formas e gravidades, sendo de responsabilidade do empregador.

Com isso, o negócio precisa pagar parte dos afastamentos por saúde e, se for o caso, indenizações, porque esses quadros são considerados análogos ao acidente de trabalho. Ajudando a evitar essas ocorrências o plano de saúde pode reduzir os custos da sua empresa.

O aumento da produtividade é outro fator para reduzir as despesas

Outra questão a ser considerada é o aumento da produtividade. Se os colaboradores faltam ou se afastam menos vezes, as equipes conseguem agir de maneira muito mais atuante e eficiente.
Mais do que isso, quem tem a saúde melhor é mais produtivo. De forma geral, um empregado saudável é de 15 a 25% mais produtivo do que aquele que não tem esse cuidado.
Esse ponto significa que o empregado vai conseguir produzir mais em menos tempo, o que colabora para que haja um ganho de lucratividade e uma diminuição dos custos gerais.

O pagamento de impostos também é diminuído

Além de tudo, o plano de saúde pode reduzir os custos da sua empresa com tributos. O valor gasto com plano de saúde dos funcionários é uma despesa dedutível do imposto e da contribuição sobre a renda, quando a opção de tributação da empresa for o Lucro Real.
Na prática, o investimento em plano de saúde para os funcionários diminui o lucro tributável, quando ela se encaixa no regime de tributação mencionado acima, diminuindo a base de cálculo dos tributos
O plano de saúde pode reduzir os custos da sua empresa tanto ao diminuir o absenteísmo e as licenças, como também ao aumentar a produtividade. De quebra, ainda pode ser deduzido da base de cálculo dos tributos sobre a renda, gerando ainda mais economia.
O que você pensa sobre oferecer este benefício? Conte nos comentários!
 

Com a intensificação da crise econômica no Brasil, muitas pessoas enxergaram no empreendedorismo a chance de continuar ativas economicamente, já que milhares de brasileiros foram surpreendidos pelo aumento do desemprego.
Atualmente, o país conta com 6 milhões de MEIs (Microempreendedores Individuais),  natureza jurídica que mais cresce em todo o território nacional. Junto com as responsabilidades de abrir e gerenciar uma empresa, os microempreendedores também precisam pensar em outras questões, como o plano de saúde.
Por não serem funcionários de uma companhia, os microempreendedores não possuem plano de saúde empresarial e, até algum tempo atrás, a alternativa encontrada por eles era os planos individuais ou familiares.
Mas, essa realidade mudou e hoje existem vários benefícios em planos de saúde para microempreendedores. Quer saber mais sobre essa modalidade de convênio? Então, não deixe de conferir a seguir as 3 principais vantagens do plano de saúde para pequenos empresários.

1. Melhor custo-benefício

Como vimos, há alguns anos os microempreendedores não tinham a oportunidade de ter um plano de saúde na modalidade empresarial, o que fazia com que eles recorressem aos convênios individuais ou familiares, que geralmente têm um custo elevado.
Com a chegada dessa possibilidade, um dos principais benefícios em planos de saúde para microempreendedores é justamente o preço pago todos os meses pelo empresário. Dependendo da operadora contratada, o plano empresarial pode chegar a ser 30% mais barato do que outras modalidades, proporcionando um excelente custo-benefício.

2. Atrativo para os colaboradores

Quando não podiam contratar um plano empresarial, os microempreendedores não conseguiam oferecer aos seus colaboradores a segurança de um plano de saúde. Por ser o benefício mais valorizado pelos funcionários depois do salário, o microempreendedor encontrava dificuldades para contratar e reter seus empregados.
Mas isso já não é mais um problema, pois um dos benefícios em planos de saúde para microempreendedores é que eles podem contratar um convênio a partir de duas vidas, incluindo ele e o seu colaborador.
Ao ofertar esse benefício, o pequeno empresário certamente terá mais candidatos  interessados em suas vagas de trabalho e não sofrerá tanto com a rotatividade, pois os profissionais valorizam empresas que oferecem um bom plano de saúde empresarial.

3. Segurança e economia são benefícios em planos de saúde para microempreendedores

Principalmente quando está começando o seu negócio, o microempreendedor costuma ter um orçamento apertado e despesas extras podem representar até mesmo a falência da empresa. Porém, há situações que são difíceis de evitar, por exemplo, o colaborador pode ficar doente e até mesmo sofrer um acidente de trabalho.
Nesses casos, o microempreendedor fica sem a sua força de trabalho por um tempo e ainda tem que arcar com as despesas médicas do funcionário caso o problema de saúde esteja relacionado a sua atividade profissional.
Para evitar esse baque nas contas e também garantir um tratamento médico para o seu funcionário sempre que ele precisar, o microempreendedor deve contar com mais um dos  benefícios em planos de saúde empresarial, que é garantia de atendimento médico de qualidade, rápido e sem custos adicionais para o pequeno empresário.
Apresentamos para você os 3 benefícios em planos de saúde para microempreendedores. Para continuar por dentro do assunto, confira em nosso blog o post que traz as 4 principais dúvidas sobre plano de saúde empresarial.
 

Em um ambiente de trabalho existem diversas medidas que podem ser tomadas para evitar acidentes e promover a saúde dos colaboradores. Desde medidas ligadas à segurança do trabalho, passando por iniciativas de ginásticas laborais, até a contratação de fato de um plano de saúde empresarial. Mas, infelizmente, eventualmente a morte de um funcionário no trabalho pode acontecer.
Neste caso, muitas dúvidas podem surgir dentro da sala da administração. Para te ajudar a passar por esse momento difícil, separamos algumas dicas sobre como lidar com a morte de um colaborador.

Informe os colaboradores sobre o fato

A nota de falecimento é uma tarefa difícil de realizar, mas, assim como todas as outras tarefas que listaremos aqui, também é extremamente necessária. Antes de mais nada, tenha em mente que será uma notícia difícil de ser recebida pelos colegas de trabalho, por isso tente ser o mais sensível possível. Lembre-se de informar sobre a causa da morte, horários e locais onde acontecerão as homenagens, assim como o velório e sepultamento. Mas, acima de tudo, procure ressaltar todas as qualidades do funcionário e como a sua falta será sentida por todos.

Organize uma forma de homenagear o funcionário

Todos os funcionários são de extrema importância para uma corporação, desde as tarefas mais simples e rotineiras, até os cargos da mais alta liderança. Quando a morte de um deles acontece, a falta será imensa não apenas por sua importância dentro do processo produtivo, mas, principalmente, pelas características pessoais de cada um. Por isso, é apropriado que a empresa organize uma homenagem para o colaborador que partiu, ou seja, que crie uma oportunidade para que seus amigos e colegas possam ter um tempo para pensar no que aconteceu recentemente.

Ofereça formas de ajudar os colegas a lidarem com a morte de um funcionário no trabalho

O momento de luto tem grandes impactos na vida das pessoas. Afinal de contas, a partir do momento em que a notícia chega, as pessoas passarão a ter que lidar com a vida sem a presença do ente querido. No ambiente de trabalho não é diferente. Por isso, os líderes devem oferecer ajuda para que a equipe consiga lidar com a morte de um funcionário no trabalho. É natural que a produção não aconteça no mesmo ritmo, mas, com o apoio de todos, o tempo ajuda a transformar a rotina em algo normal novamente.  

Cuide das questões burocráticas com a família

Quando acontece a morte de um funcionário no trabalho existem algumas questões burocráticas que são de responsabilidade da empresa. Naturalmente, o contrato de trabalho é encerrado imediatamente e a família deverá receber todos os valores relativos a este encerramento. A regra geral é que o acerto de contas aconteça como se o funcionário tivesse pedido demissão sem aviso prévio. Se entre os benefícios oferecidos aos colaboradores estiver um seguro de vida, também é de responsabilidade da empresa organizar para que tudo seja pago corretamente aos familiares.
A morte de um funcionário no trabalho é um acontecimento terrível e repleto de consequências infelizes para a equipe. Algumas questões burocráticas também são necessárias, como o acerto de contas. Mas, com tato e bom senso, é possível oferecer todo o suporte aos colegas e familiares. Se você já teve que enfrentar uma situação como esta, escreva nos comentários como você ajudou a sua equipe a passar pelo luto.
 

Toda empresa está suscetível a acidentes. Desde um pequeno escritório com alguns poucos degraus dentro de sua planta, até uma grande fábrica com inúmeras máquinas e centenas de funcionários. E é claro que existem formas de prevenir os acidentes e tornar o convívio dentro da empresa cada vez mais seguro.
Pensando nisso, trouxemos uma dessas ferramentas para o nosso blog. Veja agora o que é o mapa de risco e por que a sua empresa precisa ter.

O que é o mapa de risco?

O mapa de risco é uma ferramenta usada para ilustrar de forma didática quais são as áreas da empresa que oferecem riscos e a intensidade deles aos colaboradores. Ou seja, em uma planta baixa do local são determinados o tamanho do risco e o tipo deles. Por exemplo, dentro de um laboratório existem as possibilidades de contato com gases e substâncias tóxicas, cortes com ferramentas afiadas ou pontiagudas e até esforços repetitivos e posturas inadequadas.

Quais são os riscos possíveis de serem incluídos no mapa?

Como você pode perceber, entram na equação todos os riscos que podem ter consequências imediatas ou prolongadas para a saúde das pessoas. Mas existem categorias que ajudam a elaborar o mapa de risco:
 

• Riscos físicos:

 
São todos aqueles que podem ter consequências físicas às pessoas, como calor excessivo, umidade, vibrações e pressão fora do normal;
 

• Riscos químicos:

 
São aqueles que afetam a saúde por meio de substâncias químicas. Desde poeiras, gases, vapores, até substâncias químicas tóxicas de fato;

 

• Riscos biológicos:

 
Todos que possam provocar doenças ou contaminações, como bactérias, fungos, parasitas e vírus;
 

• Riscos ergonômicos:

 
São aqueles que podem provocar problemas de saúde a curto, médio e longo prazo, como esforços físicos intensos, manuseio de cargas pesadas, ritmo excessivo de trabalho, pressões psicológicas etc;
 

• Riscos de acidentes:

 
São aquelas situações em que pequenos descuidos podem provocar prejuízos à saúde, como maquinário sem proteção, contato com animais peçonhentos, armazenamentos inadequados.

Por que devo ter um mapa de risco na minha empresa?

A resposta mais óbvia e direta para essa pergunta é: porque essa é uma exigência da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Mas ela só existe porque o mapa de risco tem uma função real na diminuição de acidentes dentro de uma empresa. O simples fato de informar as pessoas que transitam por cada ambiente já tem suas vantagens, pois as deixam cientes daquilo que elas devem tomar cuidado e se prevenir.
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) são registrados cerca de 700 mil acidentes de trabalho por ano no Brasil. E o mapa de risco é um um importante aliado para que esses números diminuam drasticamente. Você não quer que a sua empresa contribua para o aumento da estatística, não é mesmo?
O mapa de risco é fundamental para o funcionamento da sua empresa. Além de identificar todos os riscos que cada área oferece, ele trabalha como uma ferramenta de comunicação aos colaboradores. Por isso, não perca mais tempo e elabore o mapa de riscos da sua empresa.
Além dessa medida, quais outras providências você toma para evitar riscos no ambiente de trabalho?

Por ano, o Brasil tem cerca de 700 mil acidentes de trabalho. Isso causa um impacto na economia que varia de R$ 20 a R$ 40 bilhões, freando o crescimento do país. Além de tudo, essas condições causam impactos na Previdência Social, na vida dos colaboradores afetados e de suas famílias e na atuação dos empregadores.
Atuar para reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa, portanto, é indispensável para lidar com toda essa situação. Mais do que uma obrigação legal, trata-se de algo que pode gerar ótimos impactos, como ao diminuir o índice de absenteísmo.
Para atingir esses objetivos, veja 4 formas de tornar o ambiente organizacional mais seguro e com menores chances de ocorrências.

1. Reconheça e diminua os riscos de atuação no negócio

Mesmo atividades consideradas relativamente seguras, como o trabalho no escritório, possuem riscos.
A escada sem proteção, um fio desencapado ou até a questão da ergonomia podem causar problemas de saúde para os funcionários. Quando a função é pesada ou em indústrias, há ainda mais riscos.
Portanto, o primeiro passo para reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa é fazer uma inspeção para mapear todos esses pontos que merecem atenção.
Feito isso, é preciso agir para eliminar ou, ao menos, diminuir os riscos de que ocorram situações como essa.

2. Aposte em educação, conscientização e prevenção

Porém, nem toda ação é de responsabilidade apenas do empreendimento. Embora ele tenha que oferecer condições seguras de operação, o uso de equipamentos de proteção individual (EPI) é uma das responsabilidades do empregado.
Sendo assim, é fundamental investir em educação e conscientização, pois somente com isso é possível prevenir acidentes.
Crie um manual com boas práticas de segurança, tenha colaboradores responsáveis pela conferência dessas atividades e use recursos, como vídeos e palestras, para incentivar os funcionários.
Quanto maior for o acesso a conhecimento nesse sentido, mais protegidos eles poderão ficar.

3. Invista na medicina do trabalho para reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa

Outro ponto que merece atenção é o investimento na medicina do trabalho. Embora essa seja uma obrigação legal, o negócio deve ter a consciência de que essa parte faz toda a diferença para os resultados.
Ela conta com ações diversas, como possuir um médico do trabalho à disposição e promover checagens regulares da saúde.
Além disso, vale a pena pensar em contratar um plano de saúde empresarial, já que diminui os riscos de doenças ocupacionais e profissionais. Como essas questões também são consideradas ocorrências do tipo, trata-se de uma forma de diminuir esse índice.
Se o convênio oferece acompanhamento de analistas e de pessoas da área, é ainda mais fácil reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa.

4. Complemente com ações voltadas para a qualidade de vida

Além dessas medidas, invista em realizar ações que prezam por aumentar a qualidade de vida de quem trabalha. A ginástica laboral é um bom exemplo, mas há várias outras opções, como massagens, acompanhamento nutricional e apoio psicológico.
Essas ações ajudam a evitar doenças e, principalmente, garantem que todos estejam em plena forma para desempenhar suas funções. Com isso, é menos provável que ocorram descuidos ou momentos de falta de atenção — o que reduz as ocorrências.
Ao colocar todas essas ações em prática, é possível reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa. Ao final, todos saem ganhando com um ambiente mais seguro, produtivo e preocupado com o bem-estar e com a saúde.
O que o seu empreendimento tem feito nesse sentido? Conte nos comentários!
 

Contratar um plano de saúde empresarial é uma ação que ajuda a manter os funcionários motivados e que diminui a taxa de absenteísmo. Se for contratado de maneira planejada, ele só oferece vantagens para os empreendimentos de diversos tamanhos.
Porém, é importante conhecer o convênio antes da contratação. Isso porque há operadoras que fazem ofertas e que não cumprem com o combinado mais tarde, gerando dores de cabeça para a gestão e prejuízos para o negócio.
Como contratar uma opção confiável é fundamental, veja a seguir 4 formas de saber se um determinado plano é a melhor escolha.

1. Faça uma verificação junto à ANS

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é órgão responsável por regulamentar a atuação das operadoras de planos de saúde. Para que a operadora possa operar de maneira adequada, por exemplo, ela deve ter o registro na ANS.
Com isso, o primeiro passo para verificar se o plano é confiável é fazer uma consulta na ANS. Com o número de registro, você saberá se a empresa está autorizada a vender esses planos de saúde e se está tudo regular.
Além disso, a agência possui uma área conhecida como “Informações e Avaliações de Operadoras“. Lá, é possível conhecer o desempenho de cada operadora, os índices de reclamações e assim por diante.

2. Conheça a opinião de outros clientes

Entender qual é o nível de satisfação de quem já fechou contrato com a operadora é outro jeito de decidir se o plano de saúde é ou não vantajoso. Por isso, procure outros clientes para saber o que eles acharam.
A forma mais fácil de fazer isso é verificar nas redes sociais e em sites específicos de reclamações. Se houver um grande número de problemas recorrentes e não resolvidos, a opção não é tão confiável.
Você também pode perguntar diretamente para pessoas que sejam beneficiadas do plano escolhido, de modo a compreender como tudo funciona.

3. Procure opções com diferenciais de atendimento

Um plano de saúde empresarial serve muito mais do que para motivar empregados ou para diminuir os impostos em alguns casos. Ele também pode atuar para reduzir a taxa de rotatividade, de acidentes de trabalho e assim por diante.
Porém, para que isso seja possível é necessária uma atuação robusta sobre o uso desse recurso. Pensando nisso, uma forma de obter uma opção confiável é buscar um que ofereça diferenciais.
Um plano de saúde que possui acompanhamento de analistas e que é focado no relacionamento corporativo, por exemplo, amplia o suporte, oferece algo a mais e garante melhores resultados. Como consequência, há maior confiabilidade sobre um plano de saúde como esse.

4. Verifique as condições de contrato do plano de saúde empresarial

Para evitar surpresas e problemas, o melhor é verificar o contrato de maneira completa. A intenção é entender, por exemplo, qual é a cobertura, a rede credenciada, o número de pessoas no grupo e assim por diante.
Quando o plano de saúde empresarial oferece um contrato completo, detalhado e conforme o combinado, a segurança aumenta. Caso tenha alguma dúvida sobre qualquer cláusula, o recomendado é conversar com a operadora antes de assinar.
Com esses passos, fica fácil saber se o plano de saúde empresarial é confiável. Diante de uma contratação acertada, o negócio tem tudo para aproveitar os seus principais benefícios.
Aproveite o espaço dos comentários e conte o que você achou dessas orientações e se ainda tem alguma dúvida!
 

O plano de saúde empresarial funciona como qualquer outro plano de saúde, mas, ao invés de ser contratado por uma pessoa física, o contrato será assinado entre a operadora do plano e uma pessoa jurídica. Se você está considerando esta possibilidade, ou quer entender mais sobre o assunto, continue lendo o artigo e  saiba agora como funciona o plano de saúde empresarial:

Como contratar um plano de saúde empresarial?

A contratação do plano é um dos grandes pontos positivos sobre como funciona o plano de saúde empresarial. Isto porque, a princípio, serão necessários apenas os documentos da empresa para que o contrato seja assinado. Posteriormente, cada funcionário deverá fornecer seus dados pessoais, mas o volume burocrático não chega nem perto daquele necessário para a contratação de um plano para uma família apenas.

Como funciona o plano de saúde empresarial quanto aos valores?

Um funcionário beneficiado com um plano de saúde oferecido pela empresa pode até se surpreender com os valores. Isto porque eles são muito menores que aqueles oferecidos para pessoas físicas. O motivo por trás desses valores é o fato de que o contrato irá abranger um número maior de pessoas. Ou seja, a operadora do plano terá maior flexibilidade para negociar valores mais baixos.

Quantas pessoas podem ser beneficiadas?

Não existe um número máximo de pessoas para serem beneficiadas. Na realidade, algumas operadoras fixam um número mínimo. A verdade sobre como funciona o plano de saúde empresarial está ligada aos dependentes do funcionário, e não à quantidade de colaboradores. Ou seja, além de garantir o atendimento médico às pessoas que trabalham na empresa, os dependentes deles também serão assistidos apropriadamente.

Quais os benefícios em contratar um plano de saúde para os funcionários?

Além do valor ser mais baixo que um plano de saúde para pessoa física, a contratação para os funcionários apresenta inúmeros benefícios, começando pela garantia de que seus funcionários estarão bem assistidos caso necessitem, como num acidente, por exemplo. Esta tranquilidade se reflete na qualidade de vida e até na produtividade da empresa.
Por outro lado, existe o benefício motivacional. Isto é, o plano de saúde é visto como um motivo para gostar do local de trabalho. Ele, portanto, ajuda a reter os talentos e impedir que eles troquem a empresa por outra, além de atrair novos profissionais para a sua empresa.
Outro benefício é em relação à divisão do custo da mensalidade do plano de saúde empresarial, onde a empresa pode pagar 0%, 50% ou 100% do plano, e essa negociação é totalmente livre com a operadora.
Contratar um plano de saúde para os seus funcionários tem inúmeros benefícios e deve ser um ponto avaliado pela administração e pelo setor de recursos humanos da empresa. Não somente pela tranquilidade em ter atendimento médico sempre que necessário, mas também para ajudar a manter os funcionários motivados e satisfeitos com a empresa. Se você leu até aqui e ainda restam dúvidas sobre como funciona o plano de saúde empresarial, comente aqui embaixo. Queremos te ajudar a resolver todos os questionamentos.
 

O plano de saúde empresarial é aquele cujo pacote é vendido à pessoa jurídica, mas que atende a todos os colaboradores e seus dependentes. Na prática, a empresa contrata o plano e passa a oferecer o benefício quase que imediatamente. Os benefícios são inúmeros e impactam diretamente na produtividade da equipe.
Se você está considerando contratar um plano de saúde, este texto é especialmente para as suas necessidades. Continue lendo até o final e entenda os 5 principais motivos para ter plano de saúde na sua empresa.

1. Saúde em dia significa menos faltas ao trabalho

Muitas das faltas ao trabalho por motivos de saúde poderiam ser evitadas se os colaboradores tivessem meios para cuidar preventivamente dela. Quando ter plano de saúde na empresa não é uma realidade, as idas ao médico acabam sendo emergenciais. Muitas vezes, isso significa mais dias de afastamento. Por isso, o ditado popular também se aplica a essa situação: é muito melhor prevenir que remediar.

2. Ter plano de saúde na sua empresa aumenta a motivação da equipe

É claro que os desafios diários são a motivação dos funcionários para continuarem se esforçando. Mas todo mundo tem contas para pagar, por isso o salário e os benefícios oferecidos pela empresa são tão importantes. Quando você provê um plano de saúde, os seus colaboradores ficarão mais tranquilos sobre a própria saúde e sobre a certeza de assistência caso necessitem. Isso impacta diretamente na motivação e felicidade deles com relação ao trabalho.

3. A empresa passa a ser desejada por profissionais do mercado

A razão por trás desse tópico está diretamente ligada ao anterior. Os benefícios oferecidos aos funcionários são vistos como vantagens para se candidatar a uma ou outra vaga. Por isso, ter plano de saúde na sua empresa faz com que mais pessoas queiram trabalhar com você. O resultado direto disso é a possibilidade de contratar os melhores profissionais do mercado. Esse argumento também vale para evitar que outras empresas roubem os melhores talentos que a sua empresa tem.   

4. O atendimento da administradora de planos de saúde é personalizado

Quantas vezes você precisou conversar com uma prestadora de serviço e teve um bom atendimento logo de cara? As centrais de atendimento não têm uma boa fama no mercado, não é mesmo? A verdade é que a contratação de um plano de saúde empresarial permite que você tenha acesso a profissionais dedicados. Ou seja, pessoas que fazem o atendimento personalizado para a sua empresa e seus funcionários.  

5. A equipe tem tempo para focar no que realmente importa

Problemas de saúde entre os colaboradores ou familiares deles são motivos de preocupação. Não sem motivo, todos queremos que a equipe goze de boa saúde sempre. Mas, eventualmente, algumas doenças são inevitáveis e devem ser acompanhadas por médicos. Quando isso acontece com pessoas que têm plano de saúde, a preocupação é exclusivamente com a recuperação e não em como pagar as altíssimas contas do hospital. Essa medida não somente acelera o processo de recuperação, como também afeta a produtividade da sua equipe.
Se você está considerando a possibilidade de ter plano de saúde na sua empresa, não existem mais motivos para dúvidas. Essa pequena atitude melhora a produtividade e motivação da equipe, torna a sua empresa desejada e deixa todo mundo mais feliz.
Antes de assinar o contrato, confira os erros mais comuns na hora de contratar um plano de saúde e previna-se contra eles. Se ficou alguma dúvida, use a nossa caixa de comentários para saná-la. Teremos todo o prazer em resolver seus problemas.