Muitas vezes, um negócio já reconhece a importância de possuir um plano de saúde. Porém, a escolha não foi a mais adequada ou, então, deixou de ser a melhor possível para as condições do empreendimento.
Em qualquer um desses casos, trocar o plano de saúde da sua empresa passa a ser indispensável. Por meio dessa substituição, dá para garantir que esse elemento ofereça resultados muito mais benéficos.
Para não perder oportunidades, veja as 3 principais razões para realizar a troca.
1. A qualidade do plano de saúde da sua empresa
Um plano de saúde empresarial precisa ter qualidade e oferecer bons resultados para o empreendimento. Não adianta ter uma grande rede credenciada se não há disponibilidade de especialistas e serviços quando necessário, por exemplo.
Da mesma forma, não é útil que o valor seja conveniente se a cobertura é baixa e não possui grande qualidade. Em ambas as situações, o que ocorre é um desperdício de dinheiro, em vez da obtenção de todos os benefícios que esse recurso pode trazer.
Sendo assim, a qualidade é o principal motivo para fazer a troca. Havendo uma escolha mais vantajosa e que oferece resultados melhores, a substituição pode ajudar a aumentar o retorno desse investimento.
2. As necessidades da organização
O que também pode motivar a troca do plano de saúde da sua empresa é o conjunto de necessidades do empreendimento. Se o número de funcionários aumenta ou diminui, por exemplo, a mesma operadora pode não ser adequada, já que o plano talvez deixe de ser vantajoso.
Além disso, dependendo da configuração das necessidades, é necessário buscar novas coberturas, rede prestadora e assim por diante. Nesse caso, trocar o plano é praticamente obrigatório para contemplar essas novas condições.
Inclusive, normalmente fazer essa substituição é conveniente se é para obter serviços diferenciados. Um plano que contemple o acompanhamento e o suporte da empresa graças à presença de especialistas, por exemplo, tende a ser muito melhor.
Com isso, vale a pena considerar as diferentes possibilidades, de modo a fazer uma contratação mais satisfatória.
3. A satisfação e a motivação dos funcionários
Não dá para ignorar, também, a satisfação e o engajamento dos funcionários. Um plano com coparticipação adequada, por exemplo, será muito mais vantajoso para que os colaboradores cuidem da saúde.
Da mesma forma, um que ofereça ações ligadas à preservação da saúde, como a possibilidade de implementação de ginástica laboral, certamente fará com que os colaboradores fiquem mais satisfeitos.
Por causa disso, é importante considerar a experiência de quem, de fato, é contemplado pelo plano de saúde da sua empresa. Dependendo do caso, isso ajudará a definir qual é a troca mais adequada a ser feita.
Tudo isso aumenta a motivação, o engajamento, a participação e a produtividade. Sendo assim, é importante considerar o que pode colaborar para que os beneficiados fiquem mais satisfeitos com todo o processo.
Em qualquer um desses casos, mudar o plano de saúde da sua empresa é quase obrigatório. Com a mudança, há melhor contemplação de necessidades e exigências, levando a uma obtenção de resultados melhores.
E quanto ao seu empreendimento, chegou a hora de fazer a troca? Comente e participe!
