Toda empresa está suscetível a acidentes. Desde um pequeno escritório com alguns poucos degraus dentro de sua planta, até uma grande fábrica com inúmeras máquinas e centenas de funcionários. E é claro que existem formas de prevenir os acidentes e tornar o convívio dentro da empresa cada vez mais seguro.
Pensando nisso, trouxemos uma dessas ferramentas para o nosso blog. Veja agora o que é o mapa de risco e por que a sua empresa precisa ter.

O que é o mapa de risco?

O mapa de risco é uma ferramenta usada para ilustrar de forma didática quais são as áreas da empresa que oferecem riscos e a intensidade deles aos colaboradores. Ou seja, em uma planta baixa do local são determinados o tamanho do risco e o tipo deles. Por exemplo, dentro de um laboratório existem as possibilidades de contato com gases e substâncias tóxicas, cortes com ferramentas afiadas ou pontiagudas e até esforços repetitivos e posturas inadequadas.

Quais são os riscos possíveis de serem incluídos no mapa?

Como você pode perceber, entram na equação todos os riscos que podem ter consequências imediatas ou prolongadas para a saúde das pessoas. Mas existem categorias que ajudam a elaborar o mapa de risco:
 

• Riscos físicos:

 
São todos aqueles que podem ter consequências físicas às pessoas, como calor excessivo, umidade, vibrações e pressão fora do normal;
 

• Riscos químicos:

 
São aqueles que afetam a saúde por meio de substâncias químicas. Desde poeiras, gases, vapores, até substâncias químicas tóxicas de fato;

 

• Riscos biológicos:

 
Todos que possam provocar doenças ou contaminações, como bactérias, fungos, parasitas e vírus;
 

• Riscos ergonômicos:

 
São aqueles que podem provocar problemas de saúde a curto, médio e longo prazo, como esforços físicos intensos, manuseio de cargas pesadas, ritmo excessivo de trabalho, pressões psicológicas etc;
 

• Riscos de acidentes:

 
São aquelas situações em que pequenos descuidos podem provocar prejuízos à saúde, como maquinário sem proteção, contato com animais peçonhentos, armazenamentos inadequados.

Por que devo ter um mapa de risco na minha empresa?

A resposta mais óbvia e direta para essa pergunta é: porque essa é uma exigência da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Mas ela só existe porque o mapa de risco tem uma função real na diminuição de acidentes dentro de uma empresa. O simples fato de informar as pessoas que transitam por cada ambiente já tem suas vantagens, pois as deixam cientes daquilo que elas devem tomar cuidado e se prevenir.
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) são registrados cerca de 700 mil acidentes de trabalho por ano no Brasil. E o mapa de risco é um um importante aliado para que esses números diminuam drasticamente. Você não quer que a sua empresa contribua para o aumento da estatística, não é mesmo?
O mapa de risco é fundamental para o funcionamento da sua empresa. Além de identificar todos os riscos que cada área oferece, ele trabalha como uma ferramenta de comunicação aos colaboradores. Por isso, não perca mais tempo e elabore o mapa de riscos da sua empresa.
Além dessa medida, quais outras providências você toma para evitar riscos no ambiente de trabalho?

Por ano, o Brasil tem cerca de 700 mil acidentes de trabalho. Isso causa um impacto na economia que varia de R$ 20 a R$ 40 bilhões, freando o crescimento do país. Além de tudo, essas condições causam impactos na Previdência Social, na vida dos colaboradores afetados e de suas famílias e na atuação dos empregadores.
Atuar para reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa, portanto, é indispensável para lidar com toda essa situação. Mais do que uma obrigação legal, trata-se de algo que pode gerar ótimos impactos, como ao diminuir o índice de absenteísmo.
Para atingir esses objetivos, veja 4 formas de tornar o ambiente organizacional mais seguro e com menores chances de ocorrências.

1. Reconheça e diminua os riscos de atuação no negócio

Mesmo atividades consideradas relativamente seguras, como o trabalho no escritório, possuem riscos.
A escada sem proteção, um fio desencapado ou até a questão da ergonomia podem causar problemas de saúde para os funcionários. Quando a função é pesada ou em indústrias, há ainda mais riscos.
Portanto, o primeiro passo para reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa é fazer uma inspeção para mapear todos esses pontos que merecem atenção.
Feito isso, é preciso agir para eliminar ou, ao menos, diminuir os riscos de que ocorram situações como essa.

2. Aposte em educação, conscientização e prevenção

Porém, nem toda ação é de responsabilidade apenas do empreendimento. Embora ele tenha que oferecer condições seguras de operação, o uso de equipamentos de proteção individual (EPI) é uma das responsabilidades do empregado.
Sendo assim, é fundamental investir em educação e conscientização, pois somente com isso é possível prevenir acidentes.
Crie um manual com boas práticas de segurança, tenha colaboradores responsáveis pela conferência dessas atividades e use recursos, como vídeos e palestras, para incentivar os funcionários.
Quanto maior for o acesso a conhecimento nesse sentido, mais protegidos eles poderão ficar.

3. Invista na medicina do trabalho para reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa

Outro ponto que merece atenção é o investimento na medicina do trabalho. Embora essa seja uma obrigação legal, o negócio deve ter a consciência de que essa parte faz toda a diferença para os resultados.
Ela conta com ações diversas, como possuir um médico do trabalho à disposição e promover checagens regulares da saúde.
Além disso, vale a pena pensar em contratar um plano de saúde empresarial, já que diminui os riscos de doenças ocupacionais e profissionais. Como essas questões também são consideradas ocorrências do tipo, trata-se de uma forma de diminuir esse índice.
Se o convênio oferece acompanhamento de analistas e de pessoas da área, é ainda mais fácil reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa.

4. Complemente com ações voltadas para a qualidade de vida

Além dessas medidas, invista em realizar ações que prezam por aumentar a qualidade de vida de quem trabalha. A ginástica laboral é um bom exemplo, mas há várias outras opções, como massagens, acompanhamento nutricional e apoio psicológico.
Essas ações ajudam a evitar doenças e, principalmente, garantem que todos estejam em plena forma para desempenhar suas funções. Com isso, é menos provável que ocorram descuidos ou momentos de falta de atenção — o que reduz as ocorrências.
Ao colocar todas essas ações em prática, é possível reduzir a quantidade de acidentes na sua empresa. Ao final, todos saem ganhando com um ambiente mais seguro, produtivo e preocupado com o bem-estar e com a saúde.
O que o seu empreendimento tem feito nesse sentido? Conte nos comentários!
 

Contratar um plano de saúde empresarial é uma ação que ajuda a manter os funcionários motivados e que diminui a taxa de absenteísmo. Se for contratado de maneira planejada, ele só oferece vantagens para os empreendimentos de diversos tamanhos.
Porém, é importante conhecer o convênio antes da contratação. Isso porque há operadoras que fazem ofertas e que não cumprem com o combinado mais tarde, gerando dores de cabeça para a gestão e prejuízos para o negócio.
Como contratar uma opção confiável é fundamental, veja a seguir 4 formas de saber se um determinado plano é a melhor escolha.

1. Faça uma verificação junto à ANS

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é órgão responsável por regulamentar a atuação das operadoras de planos de saúde. Para que a operadora possa operar de maneira adequada, por exemplo, ela deve ter o registro na ANS.
Com isso, o primeiro passo para verificar se o plano é confiável é fazer uma consulta na ANS. Com o número de registro, você saberá se a empresa está autorizada a vender esses planos de saúde e se está tudo regular.
Além disso, a agência possui uma área conhecida como “Informações e Avaliações de Operadoras“. Lá, é possível conhecer o desempenho de cada operadora, os índices de reclamações e assim por diante.

2. Conheça a opinião de outros clientes

Entender qual é o nível de satisfação de quem já fechou contrato com a operadora é outro jeito de decidir se o plano de saúde é ou não vantajoso. Por isso, procure outros clientes para saber o que eles acharam.
A forma mais fácil de fazer isso é verificar nas redes sociais e em sites específicos de reclamações. Se houver um grande número de problemas recorrentes e não resolvidos, a opção não é tão confiável.
Você também pode perguntar diretamente para pessoas que sejam beneficiadas do plano escolhido, de modo a compreender como tudo funciona.

3. Procure opções com diferenciais de atendimento

Um plano de saúde empresarial serve muito mais do que para motivar empregados ou para diminuir os impostos em alguns casos. Ele também pode atuar para reduzir a taxa de rotatividade, de acidentes de trabalho e assim por diante.
Porém, para que isso seja possível é necessária uma atuação robusta sobre o uso desse recurso. Pensando nisso, uma forma de obter uma opção confiável é buscar um que ofereça diferenciais.
Um plano de saúde que possui acompanhamento de analistas e que é focado no relacionamento corporativo, por exemplo, amplia o suporte, oferece algo a mais e garante melhores resultados. Como consequência, há maior confiabilidade sobre um plano de saúde como esse.

4. Verifique as condições de contrato do plano de saúde empresarial

Para evitar surpresas e problemas, o melhor é verificar o contrato de maneira completa. A intenção é entender, por exemplo, qual é a cobertura, a rede credenciada, o número de pessoas no grupo e assim por diante.
Quando o plano de saúde empresarial oferece um contrato completo, detalhado e conforme o combinado, a segurança aumenta. Caso tenha alguma dúvida sobre qualquer cláusula, o recomendado é conversar com a operadora antes de assinar.
Com esses passos, fica fácil saber se o plano de saúde empresarial é confiável. Diante de uma contratação acertada, o negócio tem tudo para aproveitar os seus principais benefícios.
Aproveite o espaço dos comentários e conte o que você achou dessas orientações e se ainda tem alguma dúvida!
 

O plano de saúde empresarial funciona como qualquer outro plano de saúde, mas, ao invés de ser contratado por uma pessoa física, o contrato será assinado entre a operadora do plano e uma pessoa jurídica. Se você está considerando esta possibilidade, ou quer entender mais sobre o assunto, continue lendo o artigo e  saiba agora como funciona o plano de saúde empresarial:

Como contratar um plano de saúde empresarial?

A contratação do plano é um dos grandes pontos positivos sobre como funciona o plano de saúde empresarial. Isto porque, a princípio, serão necessários apenas os documentos da empresa para que o contrato seja assinado. Posteriormente, cada funcionário deverá fornecer seus dados pessoais, mas o volume burocrático não chega nem perto daquele necessário para a contratação de um plano para uma família apenas.

Como funciona o plano de saúde empresarial quanto aos valores?

Um funcionário beneficiado com um plano de saúde oferecido pela empresa pode até se surpreender com os valores. Isto porque eles são muito menores que aqueles oferecidos para pessoas físicas. O motivo por trás desses valores é o fato de que o contrato irá abranger um número maior de pessoas. Ou seja, a operadora do plano terá maior flexibilidade para negociar valores mais baixos.

Quantas pessoas podem ser beneficiadas?

Não existe um número máximo de pessoas para serem beneficiadas. Na realidade, algumas operadoras fixam um número mínimo. A verdade sobre como funciona o plano de saúde empresarial está ligada aos dependentes do funcionário, e não à quantidade de colaboradores. Ou seja, além de garantir o atendimento médico às pessoas que trabalham na empresa, os dependentes deles também serão assistidos apropriadamente.

Quais os benefícios em contratar um plano de saúde para os funcionários?

Além do valor ser mais baixo que um plano de saúde para pessoa física, a contratação para os funcionários apresenta inúmeros benefícios, começando pela garantia de que seus funcionários estarão bem assistidos caso necessitem, como num acidente, por exemplo. Esta tranquilidade se reflete na qualidade de vida e até na produtividade da empresa.
Por outro lado, existe o benefício motivacional. Isto é, o plano de saúde é visto como um motivo para gostar do local de trabalho. Ele, portanto, ajuda a reter os talentos e impedir que eles troquem a empresa por outra, além de atrair novos profissionais para a sua empresa.
Outro benefício é em relação à divisão do custo da mensalidade do plano de saúde empresarial, onde a empresa pode pagar 0%, 50% ou 100% do plano, e essa negociação é totalmente livre com a operadora.
Contratar um plano de saúde para os seus funcionários tem inúmeros benefícios e deve ser um ponto avaliado pela administração e pelo setor de recursos humanos da empresa. Não somente pela tranquilidade em ter atendimento médico sempre que necessário, mas também para ajudar a manter os funcionários motivados e satisfeitos com a empresa. Se você leu até aqui e ainda restam dúvidas sobre como funciona o plano de saúde empresarial, comente aqui embaixo. Queremos te ajudar a resolver todos os questionamentos.
 

O plano de saúde empresarial é aquele cujo pacote é vendido à pessoa jurídica, mas que atende a todos os colaboradores e seus dependentes. Na prática, a empresa contrata o plano e passa a oferecer o benefício quase que imediatamente. Os benefícios são inúmeros e impactam diretamente na produtividade da equipe.
Se você está considerando contratar um plano de saúde, este texto é especialmente para as suas necessidades. Continue lendo até o final e entenda os 5 principais motivos para ter plano de saúde na sua empresa.

1. Saúde em dia significa menos faltas ao trabalho

Muitas das faltas ao trabalho por motivos de saúde poderiam ser evitadas se os colaboradores tivessem meios para cuidar preventivamente dela. Quando ter plano de saúde na empresa não é uma realidade, as idas ao médico acabam sendo emergenciais. Muitas vezes, isso significa mais dias de afastamento. Por isso, o ditado popular também se aplica a essa situação: é muito melhor prevenir que remediar.

2. Ter plano de saúde na sua empresa aumenta a motivação da equipe

É claro que os desafios diários são a motivação dos funcionários para continuarem se esforçando. Mas todo mundo tem contas para pagar, por isso o salário e os benefícios oferecidos pela empresa são tão importantes. Quando você provê um plano de saúde, os seus colaboradores ficarão mais tranquilos sobre a própria saúde e sobre a certeza de assistência caso necessitem. Isso impacta diretamente na motivação e felicidade deles com relação ao trabalho.

3. A empresa passa a ser desejada por profissionais do mercado

A razão por trás desse tópico está diretamente ligada ao anterior. Os benefícios oferecidos aos funcionários são vistos como vantagens para se candidatar a uma ou outra vaga. Por isso, ter plano de saúde na sua empresa faz com que mais pessoas queiram trabalhar com você. O resultado direto disso é a possibilidade de contratar os melhores profissionais do mercado. Esse argumento também vale para evitar que outras empresas roubem os melhores talentos que a sua empresa tem.   

4. O atendimento da administradora de planos de saúde é personalizado

Quantas vezes você precisou conversar com uma prestadora de serviço e teve um bom atendimento logo de cara? As centrais de atendimento não têm uma boa fama no mercado, não é mesmo? A verdade é que a contratação de um plano de saúde empresarial permite que você tenha acesso a profissionais dedicados. Ou seja, pessoas que fazem o atendimento personalizado para a sua empresa e seus funcionários.  

5. A equipe tem tempo para focar no que realmente importa

Problemas de saúde entre os colaboradores ou familiares deles são motivos de preocupação. Não sem motivo, todos queremos que a equipe goze de boa saúde sempre. Mas, eventualmente, algumas doenças são inevitáveis e devem ser acompanhadas por médicos. Quando isso acontece com pessoas que têm plano de saúde, a preocupação é exclusivamente com a recuperação e não em como pagar as altíssimas contas do hospital. Essa medida não somente acelera o processo de recuperação, como também afeta a produtividade da sua equipe.
Se você está considerando a possibilidade de ter plano de saúde na sua empresa, não existem mais motivos para dúvidas. Essa pequena atitude melhora a produtividade e motivação da equipe, torna a sua empresa desejada e deixa todo mundo mais feliz.
Antes de assinar o contrato, confira os erros mais comuns na hora de contratar um plano de saúde e previna-se contra eles. Se ficou alguma dúvida, use a nossa caixa de comentários para saná-la. Teremos todo o prazer em resolver seus problemas.
 

Diante do cenário econômico que o país vem enfrentando, é cada vez mais comum os gestores buscarem por estratégias que ajudem a melhorar a produtividade da sua empresa. Isso acontece porque, com a instabilidade financeira, muitas companhias tiveram que reduzir suas equipes, tornando imprescindível que todos os colaboradores sejam produtivos no seu dia a dia.
Se essa é a realidade do seu negócio ou mesmo se você está precisando melhorar a produtividade da sua empresa o quanto antes, não deixe de conferir as 4 maneiras que listamos a seguir, que te ajudarão a aprimorar a produção em todos os setores.

1. Faça uma análise dos processos internos

A primeira dica para melhorar a produtividade da sua empresa tem a ver com o modo como os funcionários executam o seu trabalho diariamente. Para otimizar as tarefas realizadas, é interessante que a companhia padronize os procedimentos e as políticas, maximizando a eficiência da equipe.
Para isso, não basta estabelecer os novos procedimentos e esperar que os colaboradores sigam adequadamente. É importante que os gestores promovam treinamentos e realizem um acompanhamento contínuo. Com esse respaldo da empresa, os trabalhadores se sentirão parte de um time e essa satisfação aprimora a sua produção diária.

2. Aplique avaliações de desempenho

Como vimos, a produtividade está diretamente relacionada à satisfação que o funcionário sente ou não por trabalhar na empresa. Sendo assim, para manter a equipe engajada e, consequentemente, mais produtiva, é fundamental ter métricas para analisar os resultados dos funcionários e dar a eles um feedback de maneira instrutiva.
Em vez de cobrar exageradamente por melhorias, o gestor deve ajudar os colaboradores a encontrarem meios de aprimorar o seu trabalho diário. A relação entre funcionário e gerente precisa ser de companheirismo e confiança, a fim de melhorar a produtividade da sua empresa.

3. Comunicação interna de qualidade é uma das maneiras de melhorar a produtividade da sua empresa

Falta de informação e os temidos boatos são fatores que atrapalham a produtividade de todas as empresas. Para contornar essa situação, é essencial que a companhia invista em uma comunicação interna de qualidade.
Seja por meio de jornais murais, newsletters ou TV corporativa, os colaboradores precisam saber os planos da empresa e o que está sendo aplicado na companhia. Essa cultura do diálogo reduz os boatos, aumenta a confiança do funcionário e ajuda a melhorar a produtividade da sua empresa nas mais diferentes áreas.  

4. Ofereça benefícios para os colaboradores

A motivação do colaborador para exercer o seu trabalho com efetividade está relacionada a uma série de fatores. Os benefícios que a companhia oferece a ele entram para a lista de principais motivadores.
O plano de saúde, por exemplo, é o segundo benefício mais importante para os colaboradores, perdendo apenas do salário. Oferecer um bom plano empresarial é fundamental para que os funcionários cuidem melhor de sua saúde e tenham mais qualidade de vida, melhorando, também, a sua produtividade no trabalho.
Você conferiu no artigo de hoje as 4 maneiras de melhorar a produtividade da sua empresa, mudando apenas alguns processos internos. Para continuar por dentro do assunto, veja também em nosso blog o post que mostra os 4 principais prejuízos que sua empresa tem com o absenteísmo alto.
 

Ter um time de colaboradores motivados é essencial para que a companhia seja mais produtiva e alcance melhores resultados. No entanto, em tempos de crise, essa parece ser uma tarefa complexa para as empresas, que precisam reduzir consideravelmente os custos, inclusive os gastos relacionados às ações voltadas aos funcionários.
Mas, mesmo com o panorama econômico instável, é possível, sim, promover formas de motivar os funcionários sem comprometer muito o orçamento da companhia. Quer saber como? Então, não deixe de conferir o artigo a seguir!

1. Mostre para o time que todos são importantes para o negócio

Uma das formas de motivar os funcionários que pode ser colocada em prática hoje mesmo em sua empresa é o reconhecimento do trabalho. É fundamental que o colaborador saiba que o seu papel é importante para a corporação, além disso, é interessante que ele tenha um propósito para exercer suas tarefas.
Por exemplo, o colaborador da produção precisa saber que a sua atividade é fundamental para que a equipe comercial possa efetivar os pedidos dos clientes. Do mesmo modo que os vendedores precisam que a equipe da logística cumpra o prazo de entrega para que o consumidor fique satisfeito.

2. Reúna os colaboradores sempre que possível

É comum os gestores agendarem reuniões com os funcionários sempre que algo dá errado na empresa. O tom desses encontros costuma ser de broncas e cobranças, o que desmotiva o time.
A dica é reunir o grupo também em ocasiões positivas, por exemplo, quando a empresa alcança uma meta ou quando conquista um novo cliente. Essa é uma forma de motivar os funcionários a darem o melhor de si para que a companhia siga crescendo.

3. Estimular a capacitação é uma das formas de motivar os funcionários

A pessoa que está constantemente aprendendo e encontrando novos desafios se sente mais motivada. No ambiente de trabalho acontece o mesmo. Sendo assim, é importante que a empresa ofereça formações que desenvolvam o intelectual e o técnico dos colaboradores.
Para as empresas que estão com o orçamento apertado, é possível promover as capacitações internamente, guiadas pelos próprios gestores da empresa. Há também inúmeros cursos, workshops e palestras gratuitas que atendem diferentes segmentos.
Além de ser uma das formas de motivar os funcionários, a capacitação traz outros ganhos para a empresa, que contará com uma equipe preparada e atualizada, melhorando a produção e a qualidade do serviço.

4. Ofereça benefícios atraentes para os colaboradores

Mesmo em tempos de crise, alguns benefícios devem ser ofertados pelas empresas a fim de manter os funcionários motivados. Um bom plano de saúde empresarial, por exemplo, é fundamental para que os colaboradores se sintam valorizados.
Esse benefício é considerado pelos funcionários como o segundo mais importante, perdendo apenas do salário. O principal motivador é que o plano de saúde proporciona a sensação de segurança, pois caso precise o colaborador terá a sua disposição uma rede credenciada de qualidade e pronta para atendê-lo.
Além disso, mais uma das formas de motivar os funcionários da sua empresa é promovendo um ambiente de trabalho agradável, com pausas para o descanso e alimentação. Atividades como a ginástica laboral também são muito importantes para manter a equipe motivada.
Apresentamos neste artigo 4 formas de motivar os funcionários da sua empresa sem comprometer o orçamento. Se você gostou do tema e quer continuar ampliando os seus conhecimentos sobre o assunto, aproveite e veja também em nosso blog o post que traz os 4 principais benefícios da medicina do trabalho na empresa.
 

Um plano de saúde empresarial é mais que um benefício dado aos funcionários. Além de ajudar a reter os talentos da casa, ele oferece segurança e ajuda a garantir que toda a sua equipe esteja sempre saudável e bem assistida. Ou, ainda, ajuda a evitar doenças ocupacionais. Nada mais tranquilizador que isto, não é mesmo?
Apesar de os motivos para tê-lo serem claros, muitos ainda encontram dificuldades na hora de escolher o plano. Para te ajudar nessa missão, separamos algumas dicas de ouro que vão transformar o seu dia. Veja 4 formas de encontrar o plano de saúde ideal para a sua empresa:

Avalie as condições para aderir ao plano

As operadoras de planos de saúde costumam impor condições para que o contrato possa ser assinado. Por isso, antes de mais nada, é importante entender quais são estas condições e verificar se a sua empresa está apta. Essa também é uma forma de avaliar o compromisso da operadora com a saúde dos seus funcionários. Afinal de contas, quanto mais obstáculos, mais difícil será usar o plano quando necessário, não acha?

O plano de saúde ideal para a sua empresa atende as suas necessidades

Uma forma importante de encontrar o plano de saúde ideal para a sua empresa é verificar se ele atende a todas as suas necessidades. Isso começa já pela abrangência do plano, se ele é nacional, estadual, regional, ou municipal. Fique atento se o plano oferece apenas cobertura ambulatorial ou cobertura ambulatorial e hospitalar. Ou seja, quais especialidades, exames e procedimentos ele cobre, assim como qual o raio de atuação dos profissionais. Se os seus funcionários costumam viajar pela empresa, esse é um ponto muito importante. Outro fator que deve ser levado em consideração é a forma de pagamento.

A empresa arcará com todos os gastos ou os funcionários participarão da despesa? Isso pode ser negociado com a operadora. A empresa pode pagar integral, uma parte ou nada do plano de saúde.

Cheque a avaliação da operadora na internet

Se para comprar um eletrodoméstico novo você checa as referências com outros clientes que o adquiriram, por que não fazer o mesmo com o seu plano de saúde? Tendo isso em mente, pesquise sobre a operadora na internet. Aqueles que já gozam da cobertura de saúde poderam dar uma visão realista sobre como funciona o plano e todos os seus benefícios. Vale pedir também a opinião de amigos e até empresas parceiras.

Veja a situação do plano na Agência Nacional de Saúde

A Agência Nacional de Saúde (ANS) é o órgão que regulamenta e fiscaliza os planos de saúde. Portanto, ela é a maior conhecedora sobre a real situação da operadora que você deseja contratar. Antes de encontrar o plano de saúde ideal para a sua empresa, certifique-se de que todas as informações disponíveis no site da ANS satisfaçam as suas dúvidas e tornem a contratação o mais simples possível.
Escolher o plano de saúde ideal para a sua empresa não parece ser uma tarefa simples à primeira vista. Com um pouco de tempo dedicado à pesquisa você poderá sanar todas as suas dúvidas e oferecer esse benefício a seus funcionários.
Esse artigo te ajudou? Se ficou alguma dúvida, comente aqui embaixo. Queremos te ajudar a contratar um plano de saúde empresarial sem preocupações.
 

Desenvolvidos para se tornarem opções mais vantajosas e em conta para a população, os planos de saúde coparticipativos e coletivos têm sido os que mais ganham clientes desde quando foram lançados. Interessantes para as empresas e para os funcionários, o modelo se popularizou e atrai clientes até hoje.
Por concentrarem a mesma gama de procedimentos, médicos e coberturas que os planos de saúde individuais, acabaram se tornando referência como benefício em empresas de diversos portes e para famílias que buscam substituir o atendimento gratuito da rede pública pelo atendimento particular.
A coparticipação no plano de saúde tem diversas particularidades e vantagens que muita gente desconhece. Se você tem alguma dúvida sobre o assunto, continue lendo este artigo e entenda como funciona a coparticipação no plano de saúde e quais os benefícios para sua empresa ou família.

O que é a coparticipação no plano de saúde?

Segundo o Artigo 2º e 3º da Resolução CONSU 08/1998, – que define regras e estabelece os direitos consumidores em relação aos planos de saúde – a coparticipação é a parte efetivamente paga pelo consumidor à Operadora de Plano de Saúde, referente à realização do procedimento. Essa Lei também define que não se pode estabelecer coparticipação que caracterize financiamento integral do procedimento por parte do consumidor, ou fator restritivo ao acesso aos serviços.
Ou seja, aqueles que possuem o plano de saúde coparticipativo pagam apenas uma parcela de cada procedimento realizado. Em geral, as empresas costumam fixar esse custo em 30% ou 50% do preço total do procedimento (consultas, exames e cirurgias).

Motivos para a coparticipação

A coparticipação no plano de saúde visa ser um modo mais barato para que famílias tenham acesso aos cuidados com a saúde. Se o plano não for coparticipativo, a tendência é que seja mais caro, já que quem utiliza pagará o mesmo valor de quem nada utilizou.

É realmente tão vantajoso?

Para saber se a coparticipação é vantajosa ou não, é necessário entender o plano de saúde como um benefício que precisa ser sustentável no longo prazo.
Se o plano é coparticipativo, existe uma tendência de cuidado no uso, evitando desperdícios. Dessa forma, com o passar do tempo os planos aumentam suas chances de permanecerem sustentáveis.
Planos sem coparticipação tendem a apresentar um maior nível de gastos e, por isso, podem sofrer reajustes maiores, ficando menos acessíveis aos beneficiários.

Há controle?

Os planos de saúde com coparticipação coletivos por adesão e empresariais são fiscalizados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Eles devem seguir regras previstas em lei e nas diversas resoluções e instruções normativas, elaboradas e publicadas pela ANS. Cabe ao órgão fiscalizar e definir regras para os aumentos de mensalidades, no entanto, para o plano coparticipativo coletivo, o reajuste da mensalidade não precisa de autorização da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e não tem percentual máximo definido. Esses contratos têm seus índices de reajustes auferidos de acordo com a utilização do plano de um período anterior. Lembre-se de consultar esses detalhes antes de fechar negócio.
Ainda ficou com alguma dúvida sobre coparticipação no plano de saúde? Deixe o seu comentário nos espaços abaixo. Quer saber mais sobre planos de saúde? Acesse nosso blog e fique por dentro.
 

Os empreendedores possuem uma série de incumbências diárias, que nem sempre permitem que eles deem atenção a pontos importantes da operação. Contratar um plano de saúde empresarial para os seus funcionários é uma dessas questões fundamentais que muitos gestores não conseguem analisar de maneira estratégica.
De acordo com pesquisas, o plano de saúde coletivo é o segundo benefício mais valorizado pelos colaboradores, ficando atrás apenas do salário. Porém, mesmo quando as empresas enxergam a importância desse serviço, elas se deparam com alguns desafios, como os custos que a adoção de um plano de saúde podem trazer para a empresa e como escolher uma operadora que corresponda às expectativas dos funcionários.
Essas dúvidas podem ser solucionadas com uma busca detalhada de empresas renomadas, que oferecem planos empresariais voltados para pequenas e médias empresas, com preços acessíveis e uma ampla rede credenciada. Mas, uma outra questão também é levada em conta pelas companhias: qual o momento certo de contratar um plano de saúde empresarial?
Na sequência, te ajudaremos a esclarecer essa dúvida, mostrando como o plano de saúde empresarial pode ser uma decisão estratégica para o seu negócio.

Aumento do índice de absenteísmo na companhia

Não há um momento certo para contratar um plano de saúde empresarial para os seus funcionários. Porém, há situações que apontam que esse benefício poderia fazer a diferença em seu negócio, auxiliando tanto a companhia quanto os empregados.
O aumento do índice de absenteísmo é um desses momentos. Essas faltas geralmente ocorrem por conta de problemas de saúde. Quando os colaboradores não têm acesso a um convênio coletivo de qualidade, eles precisam recorrer ao atendimento público.
Dependendo do caso, o funcionário pode ficar esperando horas para ser atendido, o que impede que ele compareça ao trabalho quando tiver uma consulta. A situação fica ainda mais complicada quando o colaborador precisa realizar um tratamento mais longo. A demora para agendar consultas e exames na rede pública pode acabar afastando o profissional do trabalho por mais dias.
Diante dessa realidade, contratar um plano de saúde empresarial dá ao seu time a segurança de ter um atendimento médico de qualidade e rápido. Com isso, os funcionários poderão cuidar melhor da saúde e fazer os tratamentos adequados em casos de doenças, diminuindo as faltas no trabalho.

Contratar um plano de saúde empresarial quando a empresa precisa reduzir os custos é uma boa decisão

Engana-se quem pensa que a contratação de um convênio coletivo irá comprometer as contas da empresa. Em algumas situações, essa decisão gera, na verdade, uma economia significativa para a companhia. Além de ampliar a produtividade, pois com saúde os funcionários faltam menos e conseguem trabalhar melhor, a empresa também evita altos gastos em situações emergenciais.
Mesmo com todo o cuidado e práticas de prevenção, é bastante difícil uma empresa eliminar por completo os acidentes de trabalho. Quando essas ocorrências acontecem, a corporação precisa arcar com todas as despesas para atendimento e tratamento do colaborador que sofreu o acidente, que podem representar um alto valor.
Mas, caso a companhia já ofereça aos empregados um plano de saúde empresarial, ela terá uma economia considerável nestes casos, pois todo o acompanhamento do funcionário será coberto pelo convênio, garantindo um tratamento de qualidade e sem custos adicionais para a corporação. O mesmo vale para as doenças ocupacionais e do trabalho, pois o plano de saúde dá todo o suporte para os colaboradores que apresentam esses problemas.
Como vimos, contratar um plano de saúde empresarial é sempre uma excelente opção, porém, em casos de controle do absenteísmo e redução de custos, essa escolha se torna ainda mais assertiva.
Para continuar por dentro dos assuntos relacionados à saúde dos funcionários, veja também em nosso blog o post que traz os 5 motivos para implementar a ginástica laboral em sua empresa.