Existem muitos tipos de planos de saúde, para atender todos os perfis e necessidades. É normal que na hora de contratar o plano algumas pessoas tenham dúvidas e não se atentem a detalhes importantes.
Para isso não acontecer com você, continue lendo este artigo. Separamos os quatro erros mais comuns na hora de contratar um plano de saúde empresarial.

1. Contratar um plano de saúde empresarial sem ler o contrato     

Essa é a principal regra para qualquer contrato assinado. Seja para uma simples compra a prazo, até para contratar um plano de saúde empresarial. Somente dessa forma, você poderá compreender a amplitude dos seus direitos, as suas obrigações e todos os outros fatores que envolvem a contratação da operadora do plano de saúde.  
No caso dos planos de saúde, os funcionários não recebem um contrato, mas sim um termo de concordância em entrar no contrato da empresa. Como os contratos empresariais são firmados entre duas pessoas jurídicas, não é necessário repassá-lo para a pessoa física. Para explicar aos funcionários como funciona o plano de saúde, existe o manual do beneficiário, que é um documento diferente do contrato. Para facilitar a compreensão, todos as operadoras devem entregar junto ao contrato um Guia de Leitura Contratual, que irá facilitar o entendimento.

2. Não conferir a área de abrangência

As operadoras oferecem planos que oferecem atendimento apenas em áreas geográficas determinadas. Existem planos com abrangência Municipal, Regional (grupo de municípios), Estadual e Nacional. As emergências estarão sempre cobertas por um período, conforme determina a ANS, porém, antes de contratar o plano é importante estar ciente de em quais localidades você poderá se consultar e realizar os procedimentos médicos.

3. Ignorar os prazos de carência

A carência é aquele período logo após a adesão do plano em que o consumidor ainda não pode usufruir de alguns serviços. Normalmente, os atendimentos emergenciais são possíveis assim que o contrato é assinado. Mas procedimentos eletivos, como cirurgias programadas, devem obedecer um prazo. É por esse motivo que todas as carências devem ser observadas com atenção antes de contratar um plano de saúde empresarial.

4. Não conhecer a operadora do plano de saúde

É o papel da operadora do plano simplificar os procedimentos médicos, consultas e exames. Por isso, antes de assinar o contrato, procure conhecer a operadora do plano de saúde. Ela deve ser séria e compromissada com os serviços, afinal de contas, é a sua saúde e dos seus funcionários que está em jogo. Portanto, pesquise tudo o que for possível. Desde a autorização para o seu funcionamento na Agência Nacional de Saúde (ANS), as reclamações que os beneficiários registraram na agência, até a opinião de amigos e familiares sobre ela.
Contratar um plano de saúde empresarial é um movimento importante para o funcionamento da sua empresa. Além de dar suporte aos seus funcionários, esse é um benefício que influi diretamente na motivação da equipe e ajuda a retê-los na empresa. Acima de tudo, essa deve ser uma decisão tomada com todo o cuidado, visto que uma escolha mal feita pode trazer mais prejuízos que a falta de plano em si.
Este conteúdo foi esclarecedor? Comente aqui embaixo se ficou alguma dúvida. Estamos aqui para ajudá-lo a tomar uma decisão com segurança.  

Os benefícios são grandes atrativos para os candidatos às vagas de emprego, ou até mesmo para reter os funcionários já contratados. Eles perdem apenas para os salários propriamente ditos. A verdade é que um bom plano de saúde é a segurança que todos precisam para relaxar.
É quando essa conclusão chega à mente que alguns questionamentos surgem também: como escolher o plano mais adequado para o funcionário? Existem benefícios para empresas do tamanho da minha? Como ter certeza de que esse é realmente um benefício para os colaboradores?
Para te ajudar a responder essas e outras questões, separamos as informações mais importantes sobre planos de saúde empresariais. Leia este artigo e entenda.

Escolha a operadora que oferece o suporte que você precisa

Assim como todos os outros parceiros da sua empresa, a operadora de plano de saúde deve ser de confiança e estar disposta a atendê-lo com transparência. Além disso, você deve se sentir seguro em ser recebido por um setor especializado em realizar o atendimento de empresas e criar as melhores soluções para o seu caso. O acompanhamento personalizado que os analistas da Unimed Cascavel realizam é um exemplo disso.
Não se esqueça de que é a operadora que atenderá a empresa em caso de imprevistos, por isso é importante ter um setor de atendimento, liberação e ouvidoria próximo a você.

Pesquise o tamanho da rede credenciada

O plano mais adequado para o funcionário é aquele cuja rede credenciada atende às possíveis necessidades dele. Ou seja, dentro da cidade onde a sua empresa está, ele será atendido em bons consultórios, laboratórios e hospitais? Além disso, é importante que a operadora escolhida possa oferecer bons médicos para que os pacientes sejam bem atendidos. Verifique também a abrangência do seu plano. Ele poderá ser Nacional, Estadual, Regional ou Municipal. As suas necessidades e a realidade dos seus funcionários norterão sua decisão.  

O plano mais adequado para o funcionário e para o seu negócio

Obviamente você deseja oferecer um benefício real aos seus funcionários, um plano de saúde que seja de fato uma tranquilidade para cada um deles. Mas também é importante lembrar que esse é um custo a mais para a sua folha de pagamentos. Por isso, o ideal é encontrar a fórmula exata que equilibra atendimento de qualidade e valores acessíveis.

Cobertura mais adequada para o funcionário

É claro que o valor do plano de saúde será levado em consideração antes de fechar negócio. Mas antes de decidir qual é o plano mais adequado para o funcionário, é importante entender qual é a cobertura. Isso porque existem operadoras que oferecem planos baratos, mas apenas com cobertura ambulatorial. Na prática, o seu colaborador terá esse atendimento, mas caso necessite de procedimentos mais complexos ou internação, ele terá que arcar com despesas muito altas. Portanto, é mais interessante oferecer planos de saúde que cubram as despesas de todos os procedimentos estabelecidos no rol da ANS.

Subsídio ou repasse integral dos custos aos funcionários?

Com as propostas em mãos, chega a hora de definir se é melhor a empresa pagar o plano integralmente para o funcionário, dividir as despesas com ele ou ainda deixá-lo como responsável pelo pagamento de todo o plano via desconto em folha. Normalmente, empresas com uma capacidade de caixa maior podem subsidiar um percentual maior do plano, chegando a até 100%. Se a empresa não puder subsidiar o plano, ainda assim é interessante ter o benefício, pois o funcionário economizará em comparação com o plano individual/familiar. Cada uma dessas formas tem suas vantagens e a decisão deve ser tomada com base no impacto que o benefício trará para o seu negócio e para a motivação dos funcionários.
Escolher o plano de saúde que a sua empresa irá oferecer é o resultado entre uma equação aparentemente simples, mas que envolve muitos fatores. Desde a folha de pagamentos da empresa até a percepção do benefício por parte dos colaboradores. Por isso, ao definir o plano mais adequado para o funcionário, leve em consideração os benefícios, mas também a capacidade da operadora em ajudá-lo.
Você deseja oferecer esse benefício aos seus funcionários? Conte nos comentários como você acredita que o plano de saúde pode ter resultados positivos dentro da sua empresa!

Toda e qualquer empresa que mantém funcionários sob o regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) é obrigada a realizar os exames médicos ocupacionais dos funcionários.
Além do exame obrigatório na admissão e na demissão, há aqueles que devem ser feitos periodicamente e ainda alguns específicos, dependendo da atividade do funcionário. Os únicos que estão dispensados desses exames são os funcionários domésticos.
Entenda um pouco mais sobre cada exame ocupacional e como as empresas estão obrigadas a realizar cada um deles.

Exame admissional

O primeiro exame ocupacional a ser realizado quando o empregado é contratado por uma nova empresa, é o admissional. Ele representa a primeira abordagem médica ao profissional e, por isso, deve ser realizado antes mesmo que o funcionário comece a exercer suas atividades.
Sua obrigatoriedade se estende a qualquer cargo e independe da função, mesmo que ela não ofereça qualquer risco à saúde.
No exame admissional, o médico irá abordar todo o histórico de saúde do funcionário, questionará sobre doenças preexistentes, condições anteriores de trabalho e dar sequência a uma avaliação clínica. Nesse momento, afere-se pressão arterial, batimentos cardíacos, peso, altura, condições da coluna e outras articulações, e até a saúde psíquica. Por fim, com essas informações é possível emitir o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), atestando ou não que o funcionário possui as condições necessárias para desempenhar suas funções.

Exame periódico e complementar

O exame ocupacional complementar se justifica pelo tipo de atividade exercida pelo profissional. Por exemplo, caso a empresa contrate um operador de telemarketing, é preciso submetê-lo a um exame de audiometria. Esse procedimento se justifica, pois, a função que será exercida pode apresentar algum risco para a saúde do trabalhador. Porém, também é importante detectar condições preexistentes.
Os exames periódicos são obrigatórios e devem ser realizados anualmente, renovando todos aqueles feitos no momento da contratação. Para os funcionários que exercem trabalhos com certo risco e que ficam expostos a condições nocivas, o período de avaliação é de seis meses, invariavelmente.

Outros tipos de exames ocupacionais

Além dos tipos já citados, há também o exame ocupacional de retorno ao trabalho, que deve ser realizado por aquele funcionário que por motivo de acidente ou doença esteve afastado de seu posto por 30 dias ou mais. E também, o de mudança de função, que contempla também qualquer alteração de atividade, que exponha o trabalhador a risco diferentes daqueles que estava exposto.

Exame demissional

Na fase de desligamento do funcionário a empresa tem até 15 dias antes da saída do empregado para realizar o último dos exames ocupacionais de sua vigência, o exame demissional. Ele tem como objetivo atestar que o funcionário está saindo da empresa em boas condições de saúde.

Exame ocupacional: garantia para a empresa e para o funcionário

Além de garantir a saúde dos funcionários, zelando pelo capital humano que representa a força motriz da empresa, os empresários devem realizar a agenda periódica de exames ocupacionais para evitar as implicações legais pela falta de atendimento à sua obrigatoriedade, garantir aos funcionários função de acordo com seu desempenho e possíveis limitações e reduzir os números de acidentes de trabalho e afastamento por doença. Caso não realize os exames, o empresário pode ser processado.
Por falar em garantir a saúde dos funcionários, você já possui um plano de saúde empresarial? Consulte uma empresa especializada que pode oferecer esse serviço em sua região.

Uma das incumbências das corporações é oferecer aos seus colaboradores bons benefícios, que garantam a segurança e a saúde da equipe dentro e fora do ambiente de trabalho. Diante dessa responsabilidade, o plano de saúde para grandes empresas precisa estar preparado para atender de maneira efetiva todo o quadro de funcionários.
Mas, durante a busca por um plano empresarial, é comum os gestores ficarem com dúvidas sobre qual é a melhor opção para o seu time, já que existem inúmeras operadoras atuando no mercado.
Se você é gestor ou está participando da pesquisa por um bom plano de saúde para grandes empresas, não deixe de conferir a seguir algumas dicas que te ajudarão a avaliar os principais aspectos de um plano coletivo de qualidade. Confira!

Conheça a importância de contratar um bom plano de saúde para a sua companhia

Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores. A consequência desse benefício é o aumento da produtividade e a melhora do desempenho dos funcionários nas tarefas empresariais.
Sendo assim, contratar um bom plano de saúde para grandes empresas ajuda a atrair bons funcionários, retê-los e manter todos sempre motivados, pois a equipe valoriza as vantagens e os benefícios que a companhia proporciona.
Outro fator bastante relevante ligado ao plano de saúde para grandes empresas é a redução do índice de ausência devido a problemas de saúde ou acidentes de trabalho. Sempre que precisar, o funcionário terá a sua disposição um atendimento médico de qualidade e, o empregador, a garantia de que seu time estará completo em menor tempo.

Saúde de qualidade para todos os funcionários

A realidade de acesso à saúde muda totalmente quando a empresa opta por subsidiar o plano de saúde dos seus empregados. Essa decisão permite que os funcionários tenham acesso a uma rede de saúde de alto nível, independentemente do salário ou cargo que eles ocupam na companhia. Nesses casos, exames, consultas e até cirurgias dos colaboradores são realizadas nos melhores hospitais, clínicas e laboratórios da localidade .

Plano de saúde para grandes empresas deve considerar o perfil dos usuários

Uma dica importante para encontrar o melhor plano de saúde empresarial é verificar se o plano possui o perfil dos seus colaboradores. Nessa análise, é necessário traçar um perfil socioeconômico dos funcionários, identificando, por exemplo, a faixa etária, a região de moradia e a renda média mensal.
Uma pesquisa rápida realizada até mesmo pela própria área de Recursos Humanos da companhia pode levantar esses dados. Assim, é possível saber qual o melhor plano de saúde para atender o perfil dos seus colaboradores.
Mas, caso a empresa possua um quadro de funcionários heterogêneo, o ideal é que a companhia converse com o plano para oferecer diferentes tipos de cobertura.

Opte por um plano que ofereça suporte especializado para corporações

Um bom plano de saúde para grandes empresas precisa oferecer uma rede credenciada de qualidade e estar sempre disponível para atender os funcionários, desde a marcação de consultas até a realização de cirurgias. Mas, além disso, o plano também deve manter um relacionamento próximo da companhia contratante.
Há planos renomados que oferecem aos seus clientes jurídicos um acompanhamento periódico com analistas da própria rede. Por isso, antes de contratar, é interessante avaliar se o plano de saúde tem um setor especializado e com atendimento presencial para as empresas, possibilitando o esclarecimento de dúvidas e compartilhamento de informações de maneira prática, segura e efetiva.
Agora que você já conhece as principais características presentes no melhor plano de saúde para grandes empresas, acesse o nosso blog e confira mais dicas sobre saúde no trabalho!

O plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos empregados na hora da busca por uma colocação. Há quem prefira o plano de saúde a PLR (Participação pelos lucros e rendimentos), que, em geral, as empresas concedem como benefício e pagam no final do ano.
A preferência ao plano de saúde é (74,6%) e ao PLR é de 57,2%, de acordo com a da Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho. O plano de saúde empresarial, além de representar um atrativo para os funcionários, pode também representar grandes ganhos para as empresas. Entenda como isso funciona.

Plano de saúde empresarial: Quem paga?

As empresas com alto número de funcionários conseguem até pagar integralmente o valor do plano de saúde empresarial de todos os colaboradores, no entanto, há aquelas que não conseguem subsidiar esse benefício integralmente. Nesses casos, a empresa pode oferecer um percentual de subsídio, dentro do seu orçamento.
As condições para a cobertura de dependentes, se serão cônjuges e filhos e até que idade também devem ser especificadas pela empresa, de acordo com o que determina a Agência Nacional de Saúde (ANS).
O restante do valor, cabe ao empregado. Assim, são feitos descontos em folha referente ao plano de saúde. Esse percentual, no entanto, não pode ultrapassar 30% do salário líquido.

Quais os benefícios para as empresas?

Além de diminuir taxas de afastamentos por doença, ao oferecer plano de saúde empresarial, as empresas saem ganhando no desconto ao imposto de renda. Todo tipo de benefício é revertido, então assim como o vale-refeição, o plano de saúde vai acabar dando diversos retornos positivos para a empresa no âmbito fiscal, desde que ela esteja no regime tributário Lucro Real.
A prevenção e cuidado com a saúde do trabalhador e de sua família acaba sendo benéfico pois, garante que ele trabalhe melhor e renda mais.

Como os funcionários são beneficiados

Ter um plano de saúde é o objetivo de muita gente. Quando feito particular, principalmente para toda a família, a conta pode custar mais do que o plano de saúde empresarial, que mesmo no modelo de coparticipação, acaba saindo muito mais em conta para o empregado.
Além de poder incluir dependentes por um custo relativamente baixo, os exames, consultas e demais procedimentos acabam saindo muito mais em conta que se pagos particular.
Se sentir seguro com sua saúde e de sua família é uma das condições que os trabalhadores buscam em suas colocações. Empresas que oferecem o plano de saúde empresarial se tornam então um local cobiçado.

Como o empregador pode solicitar um plano de saúde empresarial

Qualquer empresa pode solicitar o plano de saúde empresarial. Basta ter um CNPJ ativo e incluir duas pessoas ou mais. Isso vale também para o Micro Empreendedor Individual.  
Certificar-se que a operadora oferece um serviço de Relacionamento Corporativo é garantia que qualquer questão pode ser tratada por uma equipe de analistas especializados e treinados para solucionar todo tipo de problema. Se tem dúvidas se a operadora oferece esse tipo de suporte, não feche negócio.
Antes de contratar o plano de saúde empresarial, visite as operadoras de planos de sua cidade e escolha aquela melhor vai atender sua empresa e também seus funcionários.

Os problemas de saúde no país estão presentes na vida dos brasileiros há muitos anos. Porém, era bastante comum que boa parte das reclamações fossem direcionadas ao Sistema Único de Saúde (SUS). No entanto, a expansão dos planos de saúde também aumentou consideravelmente as queixas dos usuários com os convênios particulares.
Até mesmo os pacientes que estão enquadrados na modalidade coletiva sofrem com problemas no plano de saúde empresarial. Para você ficar livre dessas dores de cabeça, listamos no artigo a seguir os quatros principais problemas que atingem os usuários de planos empresariais. Confira!

1. Rede de atendimento insuficiente.

É importante que os planos de saúde saibam quantos médicos precisam ter de cada especialidade, bem como quantos laboratórios, clínicas e demais credenciados precisam para atender a totalidade de seus beneficiários. Se essa quantidade de atendentes for menor que que a demanda, a rede será insuficiente e o beneficiário não será bem atendido. Esse é um problema frequente em operadoras de menor porte ou sem presença regional consolidada.

2. Descredenciamento de médicos, hospitais e laboratórios da rede

Quem possui um plano de saúde empresarial sabe que o descredenciamento de médicos, hospitais e laboratórios é um problema bastante comum e que impacta diretamente na vida do usuário. Imagine o transtorno que é saber que o hospital de sua preferência ou aquele próximo da sua residência não é mais coberto pelo convênio.
Mas, as operadoras não podem deixar que os usuários sejam pegos de surpresa no momento de marcação da consulta ou do exame. Os pacientes e a ANS (Agência Nacional de Saúde) devem ser avisados sobre o descredenciamento com pelo menos 30 dias de antecedência. Além disso, o hospital descredenciado deve ser substituído por um equivalente.
No caso de médicos, pode acontecer que com o tempo alguns mais antigos optem em abrir mão de atender os beneficiários dos planos de saúde para focar em atendimentos particulares. É importante que as operadoras prontamente disponibilizem vagas a  outros profissionais médicos da mesma especialidade.

3. Aumento de preço

Um dos problemas no plano de saúde empresarial é o aumento do preço pago pelos funcionários. Muitos trabalhadores têm o valor descontado diretamente na folha de pagamento e só percebem o impacto do reajuste quando ele já foi aplicado.
A taxa de aumento dos planos empresariais não é definida pela ANS. O papel da agência nessa modalidade é o de acompanhar os aumentos e não estipular uma porcentagem. Os valores são reajustados por meio da negociação entre a operadora do plano de saúde e a empresa contratante, ou no caso de pequenas empresas, abaixo de trinta beneficiários, é determinado pela utilização do agrupamento de todas as empresas desse porte.
Mesmo com o poder de negociação das empresas, é comum os planos coletivos sofrerem reajustes anuais que comprometem o orçamento dos trabalhadores.
Solicite informações sobre o histórico de reajustes aplicados pela operadora para entender melhor o comportamento dela em relação aos clientes.

4. Demora na marcação de consultas é um dos problemas no plano de saúde empresarial

Outra reclamação de quem tem plano de saúde empresarial é a demora na marcação de consultas. A falta de agenda disponível ocorre porque alguns profissionais médicos são mais procurados.
Para diminuir esse problema que atinge diretamente os usuários de planos de saúde empresarial, a ANS determinou prazos máximos para a marcação de consultas, exames e demais procedimentos. Confira abaixo:

• Consultas básicas (clínica médica, pediatria, cirurgia geral, ginecologia e obstetrícia): 7 dias úteis;
• Consultas nas demais especialidades: 14 dias úteis;
• Exames laboratoriais: 3 dias úteis;
• Internação: 21 dias úteis;
• Urgências e emergências: atendimento imediato

Caso não consiga marcar sua consulta com um profissional específico, entre em contato com a Central de agendamento de sua operadora, que deverá disponibilizar atendimento com outro especialista.

5. Carência: tempo que devo ficar no plano para ter direito a atendimento

Por fim, mais um dos problemas no plano de saúde empresarial é a falta de conhecimento do sistema de carência. Para evitar surpresas desagradáveis, é importante saber que a lei estabelece prazos máximos para atendimento aos pacientes. São eles:

• Atendimento de urgência e emergência: 24 horas
• Internações: 180 dias
• Doenças preexistentes: 24 meses

Se você gostou do post sobre os principais problemas no plano de saúde empresarial e quer continuar acompanhando informações sobre planos e dicas de saúde, não deixe de conferir as próximas postagens do nosso blog!

Um plano de saúde empresarial consiste em oferecer aos seus funcionários e dependentes um atendimento de saúde de qualidade. Em geral, o funcionário paga apenas um valor simbólico por consultas que realiza e tem muito mais tranquilidade caso passe por alguma emergência ou necessidade de saúde.
Para a empresa, essa contratação também é vantajosa e pode fazer a diferença até mesmo nas vendas e na produtividade do negócio. Por isso, veja a seguir cinco razões para que a empresa tenha esse tipo de plano de saúde.

1. A motivação dos colaboradores aumenta com um plano de saúde empresarial

O plano de saúde empresarial é um benefício que não é obrigatório por lei. Com isso, quando a empresa o oferece, o colaborador sabe que a empresa está oferecendo algo extra para ele.
Com o plano de saúde empresarial, os funcionários irão economizar pois não precisarão pagar o plano individual. Como consequência, eles ficam mais motivados.

2. As faltas dos funcionários diminuem

Um dos pontos mais importantes a respeito da contratação deste plano de saúde é a diminuição do absenteísmo.
Com o acesso à saúde, o trabalhador poderá pensar na prevenção e, ao necessitar de um tratamento específico, terá um atendimento mais rápido. Assim, há menos chances de ficarem doentes e, portanto, de faltarem ao trabalho.
Em longo prazo, isso diminui consideravelmente os riscos associados às doenças laborais, o que impede a incapacitação ou os afastamentos do trabalho por períodos mais longos. Assim, a empresa terá um custo final ainda menor.

3. A empresa pode ter acesso a serviços diferenciados

Dependendo da operadora escolhida é possível ter acesso a serviços diferenciados que vão maximizar os benefícios do plano de saúde na empresa. A Unimed Cascavel, por exemplo, designa analistas que realizam acompanhamento das empresas de maneira presencial.
Essa é uma forma de dar suporte aos clientes e entregar ainda mais valor para esse produto, garantindo a otimização do ambiente de trabalho e de suas condições.

4. A produtividade fica mais elevada com esse benefício

Se os colaboradores faltam menos e ficam mais motivados a desempenhar as suas funções, significa que há mais disponibilidade associada a mais engajamento. Essa combinação faz com que a produtividade da empresa aumente de maneira destacada.
Ao produzir mais em menos tempo, a empresa também reduz seus custos. Isso traz benefícios secundários como mais qualidade no produto final, mais valor agregado e também preços mais competitivos.

5. A imagem da empresa se torna mais positiva

Ao ter um plano de saúde empresarial a empresa demonstra que se importa com o cuidado da saúde de seus funcionários.
Como consequência, passa a imagem de uma excelente empregadora e diferenciada das demais. Isso colabora para atrair cada vez mais profissionais qualificados, além de favorecer a retenção de talentos.
As razões para ter um plano de saúde empresarial vão desde aumentar a motivação e a produtividade dos funcionários até conquistar uma imagem de negócio mais positiva. Além disso, a escolha adequada da operadora pode fazer com que a empresa tenha acesso a condições diferenciadas.
Está convencido da importância de oferecer esse tipo de plano? Conte nos comentários!

O plano de saúde empresarial é o plano voltado para empresas que desejam oferecer esse tipo de benefício para os seus funcionários. Essa é uma forma de gerar vantagens importantes para a empresa e garantir o máximo de rendimento por parte dos funcionários.
Como não é obrigatório, esse plano gera uma série de dúvidas para os tomadores de decisão. Assim, veja a seguir quais são quatro entre as principais dúvidas sobre plano de saúde empresarial e conheça suas respostas.

1. Por que escolher um plano de saúde empresarial em vez de um individual?

É comum que empresários e gestores não entendam exatamente por que contratar um plano de saúde empresarial em vez de um plano individual para cada colaborador. O fato é que mesmo para empresas pequenas, um plano empresarial tem condições diferenciadas, como o preço da mensalidade, o índice de reajuste e até a possibilidade de isenção de carência.

2. Empresas de todos os tamanhos podem contratar esse plano de saúde?

O plano de saúde voltado para as empresas traz opções diferenciadas quanto ao número de funcionários. Embora seja mais comum em empresas de médio e grande porte, as pequenas empresas já começaram a perceber a importância de oferecer esse benefício.
Ao escolher essa possibilidade, ainda que sua empresa tenha menos de 30 funcionários ou que seja um Micro Empreendedor Individual, por exemplo, sai muito mais barato ter o plano de saúde empresarial.

3. Como fazer a contratação deste plano de saúde?

O primeiro passo consiste em encontrar um convênio que ofereça um plano de saúde empresarial. Você pode entrar em contato pela internet, preencher um formulário e receber um orçamento para a sua empresa com as condições específicas de carência e também de preço.
Depois, basta escolher qual é o plano mais indicado para as necessidades do seu negócio e realizar a assinatura do contrato.

4. Como tirar minhas dúvidas sobre plano de saúde empresarial e escolher a melhor operadora?

A escolha da operadora de saúde é tarefa indispensável para que o plano seja o mais benéfico possível. Sendo assim, é comum que uma das principais dúvidas sobre plano de saúde empresarial seja sobre essa escolha.
De início, deve-se pensar em qual é a experiência da empresa em oferecer esse serviço. Quanto maior e mais bem posicionada ela for, maior tende a ser a sua cobertura. Observe também o tamanho da rede credenciada, que deve ser a maior possível, além de pensar na carência e nas condições de contrato.
Não menos importante, o preço deve ser considerado, já que ele deve oferecer mais vantagens conforme aumenta o número de funcionários a serem contemplados por esse tipo ação.
Assim, escolher uma operadora de tradição e muito reconhecida evita dores de cabeça e faz com que o dinheiro seja bem aplicado nesse benefício.
O plano de saúde empresarial é a escolha certeira para empresas que desejam oferecer esse benefício aos seus funcionários. Para que essa oferta seja realmente benéfica, tirar as dúvidas sobre plano de saúde empresarial é o melhor caminho e com as respostas para essas perguntas vai ficar mais fácil acertar no processo.
Ainda restaram dúvidas sobre plano de saúde empresarial? Conte nos comentários!

Apesar de o plano de saúde empresarial já fazer parte da realidade de muitas empresas brasileiras, ele ainda gera muitas dúvidas. Como as empresas precisam fazer investimentos de maneira assertiva, essas dúvidas podem ser o bastante para impedir a contratação.
A verdade é que acreditar em mitos sobre o plano de saúde empresarial pode fazer com que não seja possível aproveitar todos os seus benefícios. Por isso, veja a seguir cinco desses mitos e entenda a verdade por trás deles.

1. “Contratar plano de saúde não traz impactos positivos para a empresa” consiste em uma das maiores falácias

Alguns tomadores de decisão decidem não realizar a contratação de um plano de saúde para empresas porque acreditam que esse tipo de ação não gera qualquer efeito positivo, fazendo com que seja um custo desnecessário.
Esse pensamento não poderia estar mais equivocado, já que o cuidado com a saúde garante que os trabalhadores faltem menos e, com isso, produzam mais. Além disso, um benefício do tipo colabora para a satisfação e motivação, melhorando ainda mais a produtividade do negócio.

2. “Ter um plano de saúde é muito caro” é frase comum

Para que uma empresa tenha sucesso no mercado ela precisa se preocupar em controlar os custos e reduzi-los tanto quanto possível, já que isso garante a lucratividade. Com isso, na hora de pensar na contratação do plano de saúde é comum que os gestores achem que esse é um investimento desnecessário e caro.
Esse, entretanto, é um dos mitos sobre o plano de saúde empresarial porque cada empresa pagará valores diferenciados de acordo com o seu tamanho. Inclusive, quanto mais funcionários e dependentes estiverem incluídos nesse plano, mais em conta sai todo o processo.
Além disso, há de se considerar que as vantagens dessa contratação colaboram ainda mais para aumentar o retorno desse investimento.

3. “Todas as coberturas são iguais” evita a conquista de condições diferenciadas

Outro entre os mais comuns mitos sobre o plano de saúde empresarial é que todas as coberturas são iguais. Embora partam da mesma premissa, que é o de oferecer atendimento e prevenção de doenças, cada plano tem suas próprias características.
Uns possuem uma rede maior e oferecem procedimentos de maior complexidade, enquanto outros oferecem menos opções para atendimento. Dependendo das características da empresa e dos funcionários, é preciso escolher um plano em relação aos demais para que tudo seja realmente benéfico.

4. “A contratação é muito complexa” está entre os mitos sobre o plano de saúde empresarial

Por se tratar de um plano empresarial e para muitas pessoas, pode haver a impressão de que esse é um processo muito complexo. Porém, a verdade é que a contratação não precisa ser burocrática, especialmente se você fizer com uma operadora de qualidade.
Embora seja necessário fornecer documentos de empregadores e de seus beneficiários, assim como atender a algumas condições específicas, a verdade é que pode ser mais fácil contratar um plano desse tipo do que um individual, por exemplo.

5. “O pagamento da mensalidade será arcado apenas pela empresa” é uma ideia equivocada

Muitos funcionários de empresas pensam que é a organização para a qual trabalham que vai custear totalmente o plano de saúde, quando isso faz parte do grupo de benefícios que ela oferece para a sua equipe. Mas vale dizer que as mensalidades podem ser divididas entre empresa e funcionário, sem problema algum. Tudo dependerá das combinações que serão estabelecidas entre as partes.
E, mesmo que a empresa subsidie o plano integralmente, ainda assim ela pode manter a coparticipação para o funcionário pagar.
Os mitos sobre o plano de saúde empresarial vão desde questões ligadas ao preço até a contratação em si. Ao desconstruí-los, é possível aproveitar todas as vantagens dessa opção.
Conhece algum outro mito que ficou de fora? Use os comentários e participe!

A realização do trabalho cotidiano ao longo de muito tempo e/ou de maneira muito intensa pode causar diversas doenças. As doenças ocupacionais, como são chamadas aquelas causadas pelo trabalho, são equiparadas por lei aos acidentes de trabalho.
Sendo assim, é necessário que o empregador tenha consciência sobre os riscos que cada funcionário corre em determinadas atividades. Para facilitar esse entendimento, veja a seguir quais são as cinco principais doenças causadas pelo trabalho.

1. DORT está entre as doenças causadas pelo trabalho

Os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são os mais comuns quando se fala em doenças ocupacionais. Ela é causada pela repetição excessiva de certos movimentos que desgastam intensamente certas partes do corpo.
Eles são como as Lesões por Esforço Repetitivo (LER), só que necessariamente acontecem no trabalho. Geralmente essas lesões se dão na região das mãos por causa dos tendões e acontecem com quem fica fazendo a mesma tarefa por muito tempo, como digitar ao computador.

2. Surdez definitiva ou temporária pode acontecer

A exposição contínua e prolongada a ambientes de trabalho muito barulhentos pode causar surdez definitiva ou temporária. Essa perda de audição deve-se à modificação prejudicial das estruturas articulares e geralmente é causada por barulhos ambientes acima de 85 dB.
Esse risco é mitigado pelo uso de protetores de ouvido como equipamento de proteção individual, mas nem sempre é possível eliminar totalmente essa possibilidade.

3. Dermatose crônica é o principal problema de pele

Quando o assunto trata dos problemas dermatológicos, a principal entre as doenças causadas pelo trabalho é a dermatose crônica. Ela aparece com mais frequência entre mecânicos e trabalhadores de chão de fábrica em geral.
O contato com a graxa é o principal fator para o aparecimento, mas outras questões como temperaturas extremas e radiação também podem causá-la.
Com o tempo, se manifesta por meio de áreas que ficam avermelhadas e com coceira. Algumas vezes, pode apresentar bolhas e descascamento.

4. Asma ocupacional pode se tornar fatal

Já quanto ao sistema respiratório, a asma ocupacional é bastante comum. Ela é causada pela aspiração prolongada de pequenas partículas. Com isso, pode aparecer desde em trabalhadores de carvoarias e da construção civil até os da indústria têxtil, por exemplo.
O grande problema é que essa asma pode se tornar fatal ao passar de incômodo com tosse para o aumento das chances de um câncer pulmonar ou de uma parada cardiorrespiratória.

5. Transtornos mentais não devem ser ignorados

Todas essas são questões físicas, mas quando se fala das doenças causadas pelo trabalho os transtornos mentais também devem ser levados em consideração.
A pressão excessiva no ambiente de trabalho e a falta de qualidade de vida são dois fatores que podem propiciar o surgimento de condições como estresse, ansiedade e depressão.
Considerando que esses transtornos são a terceira maior causa de longos afastamentos do trabalho no Brasil, é especialmente importante dar atenção a essas doenças tanto quanto às doenças físicas.
As doenças causadas pelo trabalho podem ocorrer por diversos motivos e é importante conhecer os seus riscos para tentar evitá-los tanto quanto possível. Assim, há mais proteção para o empregado e também para o empregador.
Deixe nos comentários se você tem alguma dúvida sobre essas doenças e aproveite para participar.