A ginástica laboral é uma técnica antiga que está ganhando adeptos ao redor do mundo, por conta da comprovação de seus resultados positivos tanto na produtividade quanto na saúde dos trabalhadores. São de 10 a 20 minutos que podem mudar a vida dos funcionários de sua empresa. Entenda quais outros benefícios essa técnica proporciona.

1. Ideal para trabalhadores administrativos e de produção

Antes de ter em mente que a ginástica laboral não atende a sua empresa pois não enxerga esse momento na rotina de seus funcionários, saiba que ela é voltada à trabalhadores administrativos e de produção. A ginástica laboral pode ser adaptada de acordo com qualquer função ou vestimenta. A equipe selecionada para começar a administrar a ginástica laboral saberá fazer as adequações necessárias para cada setor e para cada empregado, integrando a todos com base no diagnóstico das necessidades do grupo e individuais.

2. Previne lesões

O maior número de funcionários afastados do trabalho apresenta quadros de L.E.R. (Lesões por Esforços Repetitivos) ou D.O.R.T. (Distúrbios Osteomoleculares Relacionados ao Trabalho). As lesões por esforço repetitivo oneram empresas e o INSS. Com a ginástica laboral, os trabalhadores têm a chance de prevenir esse tipo de lesão cuidando da saúde e diminuindo a incidência de gastos para as empresas com afastamentos ou substituições.

3. Aumenta a autoestima e o relacionamento interpessoal

Funcionário motivado trabalha melhor e equipe integrada rende mais. Entre os benefícios da ginástica laboral estão a melhora do humor e do relacionamento entre a equipe. Os exercícios ali praticados também servem como um momento de descontração para os funcionários, que podem ter mais contato com os colegas. Em geral, os praticantes da ginástica também buscam outros exercícios físicos fora do ambiente do trabalho. Essa nova postura previne outras doenças e faz com que os funcionários se tornem mais concentrados e produtivos.

4. Benefícios fisiológicos

O incentivo da ginástica laboral tem efeitos não apenas na produtividade ou no humor dos funcionários. Os índices fisiológicos também apresentam resultados positivos e quem tem problemas com taxas não ideias pode começar a ter resultados de exames mais adequados. Os sistemas cardíaco, respiratório e esquelético são todos trabalhados durante a ginástica laboral e, por mais que seja uma atividade de baixo impacto e leve, pode promover mudanças na saúde de quem pratica.

5. Reduz tensão e a fadiga

A tensão e a fadiga também suas vilãs da produtividade. Funcionários cansados e estressados com o trabalho tendem a cometer mais erros, estão sujeitos a doenças oportunistas e, consequentemente, afastamentos ou acidentes. A ginástica laboral promove momentos de alívio na rotina, relaxamento dos músculos enquanto previne problemas relacionados à fadiga visual. As breves pausas são capazes de dar mais ânimo e concentração aos funcionários, que retomam os trabalhos mais dispostos que antes.

Custos da ginástica laboral

Com tantos benefícios, a ginástica laboral representa um investimento para as empresas. Os valores da contratação de profissionais especializados em ginástica laboral são logo recompensados com o bem-estar dos funcionários, que deixam de se afastar por problemas de postura ou lesões por esforço repetitivo. A prevenção de lesões no trabalho também gera economia no que diz respeito à possíveis indenizações ou custos com tratamento para os funcionários.
Veja outros benefícios da ginástica laboral e como isso pode melhorar a vida dos funcionários em nosso outro artigo.
 
 

Ter a equipe de trabalho completa e apta para desempenhar as suas atividades é algo essencial para todas as empresas. A presença de todos os funcionários é um fator importante para que a companhia conquiste suas metas e alcance o sucesso, pois cada um dos membros assume um papel fundamental nessa trajetória.
No entanto, nem sempre é possível ter à disposição todos os colaboradores. As faltas e os atrasos frequentes dos empregados representam uma das principais preocupações dos gestores nos dias de hoje.
Se a sua empresa passa por isso e você quer acabar com esse comportamento, não deixe de conferir no artigo a seguir as 4 principais causas do absenteísmo dentro das corporações.

1. Ambiente de trabalho estressante

Vamos começar apresentando uma das causas do absenteísmo mais comuns, que é o ambiente de trabalho estressante, que pode desequilibrar o funcionário emocionalmente.
Cobranças exageradas dos gestores e intrigas entre os colegas de trabalho aumentam consideravelmente o número de faltas dos empregados e até pode chegar a causar afastamentos por conta de problemas de saúde.
Para evitar que isso aconteça na sua empresa, é fundamental que todos se esforcem para  tornar o local de trabalho mais acolhedor e harmonioso. As cobranças podem e devem existir dentro das empresas, mas é preciso que elas tenham embasamento e sejam realizadas no momento certo. Além disso, a companhia deve estimular um convívio saudável entre os profissionais, valorizando o companheirismo e não a competição.

2. Falta de perspectiva de crescimento

Outra causa do absenteísmo que atinge empresas de todos os segmentos e portes é a falta de perspectiva de crescimento por parte dos colaboradores. É bastante desestimulante para o funcionário saber que mesmo com muita dedicação para realizar o seu trabalho, ele dificilmente será promovido.
Esse é, inclusive, um dos motivos que mais causam pedidos de demissão nas empresas. A solução para diminuir o absenteísmo nesses casos é desenvolver um plano de carreira para que os colaboradores sigam motivados, pois eles sabem que com esforço podem alcançar voos mais altos dentro da corporação.

3. Benefícios pouco atrativos

Vários fatores influenciam na motivação e na desmotivação dos colaboradores. A falta de benefícios importantes, como um plano de saúde empresarial, acabam deixando os empregados desmotivados, pois a impressão que eles têm é que a empresa não se preocupa com a sua saúde e bem-estar.
Esse descontentamento é uma das causas do absenteísmo, que poderia ser contornada com alguns investimentos da companhia em benefícios atraentes para o seu time.

4. Problemas de saúde é uma das principais causas do absenteísmo

Os problemas de saúde representam mais uma das causas do absenteísmo nas empresas, motivo que faz com que centenas de profissionais se ausentem de suas funções todos os dias. As lesões de esforço repetitivo, os acidentes de trabalho e até mesmo os transtornos emocionais são os grandes responsáveis pelas faltas e atrasos no emprego.
Assim como indicamos no tópico sobre os benefícios oferecidos para a equipe, um plano de saúde empresarial é fundamental para reduzir o absenteísmo por conta de problemas de saúde, pois os colaboradores terão acesso a um atendimento de qualidade, rápido e assertivo.
Apresentamos neste artigo as 4 principais causas do absenteísmo que podem atingir qualquer empresa. Se você ficou interessado em contratar um plano de saúde empresarial para os seus funcionários, entre em contato conosco que esclareceremos todas as suas dúvidas.
 

A segurança e medicina do trabalho envolvem não apenas a diminuição dos riscos, como também o acompanhamento da saúde do trabalhador.
Isso garante o encaminhamento adequado para especialistas, assim como o tratamento mais indicado para cada condição.
Há a diminuição do absenteísmo e, também, mais proteção para ambas as partes. Para que isso seja possível, são realizados os exames ocupacionais.

Exames ocupacionais admissionais

Os admissionais são feitos para que se conheçam as condições de saúde do trabalhador antes do desempenho de suas tarefas.
Funciona como uma espécie de grupo de controle, já que dá um panorama geral de qual é a qualidade de saúde do colaborador sem influências do trabalho específico.
Como o nome revela, ele é realizado antes que seja efetuada a contratação do trabalhador e, inclusive, pode ser eliminatório em alguns casos.
Se for necessário apresentar certa acuidade visual ou determinado condicionamento físico, por exemplo, o trabalhador pode ser impedido de assumir a função caso o exame ocupacional em questão revele problemas com a saúde.

Exames periódicos

Os periódicos servem para que haja um acompanhamento em relação à saúde. Basicamente, têm como objetivo prevenir o surgimento de doenças ocupacionais, assim como identificá-las logo no começo.
A periodicidade de avaliação depende do tipo de atividade desempenhada. Se ela for administrativa, os colaboradores entre 18 e 45 anos devem realizá-los a cada dois anos; os mais velhos e mais jovens a esses limites, a cada um ano; os trabalhadores que estão expostos a riscos, os fazem com intervalo máximo de um ano. O prazo pode ser reduzido de acordo com negociações coletivas ou com a indicação do médico do trabalho.

Exames para mudança de cargo

Quando um colaborador muda de cargo dentro da empresa, é como se ele estivesse sendo contratado para uma nova função. Por isso, é necessário realizar um dos exames ocupacionais — dessa vez, o de mudança de cargo.
Ele tem dois objetivos principais: verificar se houve alguma alteração de saúde em relação ao admissional e conferir se, de fato, o trabalhador tem condições físicas para assumir as novas responsabilidades.

Exames para retorno ao trabalho

O colaborador que fica afastado por causa de algum acidente ou doença, ainda que não esteja relacionada ao trabalho, deve realizar uma avaliação para retorno. Ela é feita quando a pessoa em questão passou 30 dias ou mais afastada da função.
A intenção é saber se o colaborador está apto para exercer sua antiga posição e, também, para determinar quais são as novas condições de saúde. Alguém que passe um tempo internado e perca peso, por exemplo, pode adquirir novas condições de saúde.
Os que retornam das férias, entretanto, não são obrigados a realizar esse tipo de avaliação.

Exames demissionais

Quando um trabalhador desliga-se ou é desligado da empresa, fazer uma avaliação demissional é uma forma de analisar as condições físicas e mentais de sua saúde. Isso serve para analisar se o cumprimento do trabalho gerou algum dano que deve ser indenizado.
Isso dá proteção para quem trabalha e também para quem emprega, já que evita que o antigo funcionário mova ações futuras alegando o desenvolvimento de doenças laborais.
Ele é de caráter obrigatório e deve ser feito a partir de 15 dias antes do desligamento, garantindo a confiabilidade de resultados.
Os exames ocupacionais protegem o trabalhador e o empregador. Todos são de caráter obrigatório, dentro de suas condições.
Nos comentários, deixe suas principais dúvidas e impressões sobre o assunto e continue navegando em nosso blog.
 

Contratar um bom plano de saúde para os seus funcionários é uma ação que mexe positivamente com os resultados. Com mais proteção de saúde, há mais motivação, menos abstenções e mais produtividade.
Porém, todo o processo tem que ser feito corretamente para não haver o risco de pagar por algo que não é, exatamente, a configuração mais interessante para o seu negócio. Quanto mais cuidado houver nessa hora, maior é a segurança e a satisfação ao final.
A seguir, veja quais são os passos para fazer essa contratação de maneira segura.

Faça um levantamento das principais necessidades

O plano de saúde para os seus funcionários deve atender bem às exigências mais importantes que estão ligadas àquelas pessoas envolvidas. Se há um grande número de colaboradoras que viajam para outros estados, é importante que ele tenha abrangência Nacional. Se isso não ocorre, um plano de abrangência Regional ou Municipal já atenderá bem a todos.
Já se os riscos do ambiente são muito intensos, o ideal é que ele tenha a disponibilidade de ambulância para atendimento pré-hospitalar em situações emergência. Isso garante maior segurança para os colaboradores.
Não adianta simplesmente contratar o plano mais barato ou mais caro, já que o recomendado é que ele atenda às questões mais importantes.

Avalie as empresas que oferecem esse serviço

Depois de definir o que é relevante no plano, deve-se partir para a avaliação das prestadoras. É necessário, por exemplo, conferir se a empresa está registrada junto à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Nessa agência reguladora, inclusive, há informações sobre o desempenho de várias prestadoras, de modo a permitir uma escolha de qualidade.
Além dessa análise, considere questões como a estrutura e capacidade da operadora, assim como o preço que ela cobra. Fazer uma comparação com diversas opções, por exemplo, é um bom jeito de entender como ela se posiciona no mercado.

Busque diferenciais no plano de saúde para os seus funcionários

Além de todas as questões básicas, como atendimentos hospitalar e de emergência, é importante buscar diferenciais. Um plano de saúde para os seus funcionários que vá além do básico certamente trará efeitos mais positivos e maior retorno quanto à sustentabilidade do contrato.
Ter um acompanhamento do contrato por parte de analistas especializados, por exemplo, é uma grande vantagem.
A partir desse relacionamento, o empreendimento consegue compreender quais são as ações que deve tomar em busca de resultados mais consistentes. De quebra, melhora o uso do plano, garantindo a satisfação de todos.

Fique de olho no contrato de prestação de serviço

Depois de encontrar a opção considerada ideal para o empreendimento, é fundamental ficar de olho no contrato. Confira o documento com atenção para conhecer todas as condições que não foram previamente tratadas.Todas as operadoras devem disponibilizar o Guia de Leitura Contratual. Esse documento facilita a compreensão de conceitos técnicos da relação entre a operadora e o cliente.
Veja fatores como a rede credenciada, a possibilidade de coparticipação e, também, a carência. Caso tenha alguma dúvida, não hesite em perguntar antes para a operadora. Se tudo estiver de acordo com o esperado, a assinatura conclui o processo, de modo que os colaboradores e seus beneficiários fiquem protegidos.
Tomando esses cuidados, a contratação do plano de saúde para os seus funcionários fica mais segura. Assim, evita-se desperdício de dinheiro e insatisfação com o serviço.
Nos comentários, deixe se você tem alguma dúvida ou observação sobre esse tema!
 
 

Na hora de contratar um plano de saúde empresarial, é preciso levar em conta uma série de fatores. A segurança da operadora, o preço e as necessidades dos funcionários são apenas alguns dos elementos que devem ser considerados.
Além de tudo isso, é importante conhecer, antes de assinar o contrato, alguns pontos que são muito importantes. Esclarecê-los permite que o processo aconteça de maneira mais transparente, segura e efetiva para o negócio.
Por isso, veja a seguir 4 coisas que você tem que saber sobre o assunto e entenda a importância de cada uma.

1. Entender a diferença entre plano empresarial e coletivo por adesão é fundamental

É muito comum que haja uma confusão entre o que é plano de saúde empresarial e o que é um coletivo por adesão. Muita gente encara como sendo a mesma coisa, mas eles são bem diferentes.
O coletivo por adesão é relacionado a pessoas ligadas a uma entidade coletiva, por exemplo, sindicatos, conselhos profissionais e cooperativas. Ao fazerem parte de determinado grupo, podem ter o plano. Já o plano de saúde empresarial é contratado para os funcionários e sócios de determinado negócio.

2. Compreenda o impacto dessa ação nos resultados da empresa

Também é fundamental entender que essa ação gera diversos impactos no empreendimento.
Graças a essa contratação, os funcionários cuidarão da saúde com mais frequência, de modo a diminuir a chance de doenças crônicas e incapacitantes. Com essa estrutura de apoio, o número de faltas tende a cair, o que contribui para a produtividade.
Além disso, é um benefício que gera mais engajamento. Aliando-o a boas condições de trabalho, é provável que os colaboradores queiram se manter no negócio.
Ao mesmo tempo, é recomendado que se faça um planejamento financeiro. Deve-se procurar uma operadora que ofereça convênios do tamanho da sua necessidade, considerando qual é o impacto de tal custo.

3. Considerar a possibilidade de coparticipação facilita contratar um plano de saúde empresarial

Por falar em custo, algo que facilita contratar um plano de saúde empresarial é a modalidade de coparticipação. Funciona assim: o empreendimento contrata e oferece o plano aos colaboradores, mas para que eles possam usar os recursos — como as consultas —, devem pagar uma coparticipação.
Isso garante que o plano seja utilizado com mais consciência. Por não ser totalmente gratuito, o acionamento dos recursos não é feito sem critério por parte dos beneficiários.
É importante compreender o funcionamento da coparticipação antes de contratar um plano de saúde empresarial.

4. Conhecer a cobertura e a carência também é indispensável

Cada plano de saúde empresarial tem uma característica. Enquanto um oferece uma cobertura nacional, o outro só permite atendimentos regionais.
Há operadoras que oferecem benefícios diversos, como um relacionamento corporativo com especialistas para orientar melhor a organização. Assim, a cobertura tem que ser a mais adequada para o empreendimento.
Simultaneamente, é preciso ficar de olho na carência. Ela determina o tempo de espera para utilizar os recursos e deve ser considerada como um dos fatores mais importantes para a tomada de decisão. Afinal, quanto maior ela for, maiores são os gastos sem que haja total proteção. As carências devem seguir as normas da Agências Nacional de Saúde Suplementar – ANS.
Depois de entender esses pontos, contratar um plano de saúde empresarial é uma tarefa mais simples, assertiva e estratégica.
Conte nos comentários se você tem alguma dúvida sobre o tema!
 
 

Oferecer um bom plano de saúde é muito importante para que a empresa demonstre aos seus colaboradores que ela está preocupada com a saúde e o bem-estar deles dentro e fora do ambiente de trabalho.
Além disso, de acordo com a pesquisa realizada pela empresa AON e divulgada pela revista Exame, este é o benefício que mais agrada os funcionários. Essa importância tem a ver com a segurança e tranquilidade proporcionadas pelo plano de saúde empresarial, pois o funcionário tem a certeza de que terá um atendimento médico de qualidade sempre que precisar.  
Mas, não são apenas os colaboradores que saem ganhando, há também inúmeros benefícios do plano de saúde para sua empresa. Se você ainda não incluiu um bom plano empresarial no projeto estratégico da sua companhia, confira a seguir os 4 principais motivos para você fazer isto o quanto antes.

1. Funcionários saudáveis trabalham mais e melhor

Um dos primeiros benefícios do plano de saúde para sua empresa está diretamente relacionado à produtividade dos colaboradores. Profissionais saudáveis trabalham com mais alegria e são mais produtivos em suas atividades diárias. Sendo assim, oferecer um bom plano de saúde empresarial é importante para que os funcionários cuidem melhor de sua saúde e tenham mais qualidade de vida. Além da produtividade, a empresa consegue diminuir os riscos de desenvolvimento de doenças que possam comprometer a capacidade do time ou até mesmo afastar os empregados dos postos de trabalho.

2. Relação mais próxima entre empresa e colaboradores

Como vimos, o plano de saúde é um dos benefícios mais importantes para os funcionários, por isso, é comum que os colaboradores se sintam valorizados quando as empresas oferecem a eles e aos seus familiares um bom plano.
Essa preocupação por parte das companhias com a saúde e o bem-estar dos empregados melhora a relação diária entre as partes, pois há sentimentos como gratidão e proteção envolvidos neste convívio.

3. Economia é um dos benefícios do plano de saúde para sua empresa

Mesmo com todo o cuidado e práticas de prevenção, é muito difícil as empresas eliminarem totalmente os acidentes de trabalho. Quando eles acontecem, a companhia precisa arcar com todas as despesas para atendimento e tratamento do colaborador que sofreu o acidente.
Se a empresa já oferece aos empregados um plano de saúde, ela terá uma economia considerável nestes casos, pois todo o acompanhamento do funcionário será coberto pelo plano, garantindo um tratamento de qualidade e sem custos adicionais.
Outro ponto que gera economia para empresas que utilizam plano de saúde é em relação ao aumento salarial. Oferecer um bom plano de saúde pode sair mais em conta do que aumentar os salários dos funcionários, pois as cargas tributárias no Brasil aumentam muito os gastos dos empregadores com a folha de pagamento.

4. Contratação e retenção de bons profissionais

Por fim, mais um dos benefícios do plano de saúde para sua empresa é a possibilidade de realizar a contratação de bons profissionais, já que a empresa, por meio do convênio, consegue se destacar no mercado, chamando a atenção de trabalhadores qualificados.
Um bom plano de saúde empresarial ainda contribui para a retenção dos talentos na empresa, garantindo que a companhia tenha um time forte para seguir crescendo.
Apresentamos neste artigo os 4 principais benefícios do plano de saúde para sua empresa. Se você se interessou pelo tema, não deixe de conferir também em nosso blog o post que aponta os 5 mitos do plano de saúde empresarial.
 
 

Os acidentes de trabalho caracterizam-se por situações que colocam em risco a integridade do colaborador estando ele no exercício das funções para uma empresa. Basicamente, se ele não estivesse trabalhando, não estaria sujeito a tal situação, de modo a caracterizar, portanto, o quadro.
Na realidade do Brasil, que é o quarto colocado em número de ocorrências do tipo no mundo, há uma questão a ser considerada: quais são os acidentes mais comuns no trabalho? Para saber quais são eles, continue lendo e veja mais a seguir!

1. Os acidentes de impacto estão entre os mais comuns

Os acidentes de impacto são aqueles que acontecem quando o trabalhador se choca com algum tipo de objeto dentro do ambiente.
Dentro desse panorama, estão as quedas, golpes contra objetos e maquinários, e os golpes deferidos por ferramentas. Um trabalhador que cai de uma altura de três andares ou que sofre com a queda de um objeto pesado sobre sua mão tem a ocorrência encaixada nessa categoria.
Eles podem ser incapacitantes de maneira temporária ou permanente, além de poder causar morte, dependendo da gravidade.

2. As doenças ocupacionais também estão entre os acidentes mais comuns no trabalho

Entre os acidentes mais comuns no trabalho também estão as doenças ocupacionais e laborais. Elas acontecem por causa do desenvolvimento das funções e/ou das condições a que os colaboradores são submetidos.
Casos como problemas respiratórios pelo contato com partículas tóxicas, desenvolvimento de câncer e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) entram nesta conta.
Há, ainda, a possibilidade de problemas psicológicos. Casos de estresse crônico, ansiedade generalizada e depressão também podem ser causados pelo desempenho de funções. Sendo assim, são considerados acidentes.

3. Os quadros ligados à perfuração e amputação aparecem com frequência

Outras possibilidades incluem os acidentes envolvendo perfurações e amputações dentro do ambiente laboral.
Esses tendem a ser pontualmente mais graves e, normalmente, levam à incapacitação total ou parcial, permanente ou temporária.
Essas situações são ilustradas pelo colaborador que se descuida e tem um membro preso em uma máquina de alta potência ou que se corta com o manuseio de algum objeto.
Comumente, são os que podem ser evitados mais facilmente, desde que haja avaliação e mitigação de riscos, além do uso de EPIs por parte dos colaboradores.

4. Os acidentes de trajeto não devem ser desconsiderados

Além de todas essas questões, outros casos comuns são os acidentes de trajeto. O problema é que nem sempre eles são identificados como uma questão ligada à segurança do trabalho, já que, normalmente, acontecem fora do ambiente laboral.
Até o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) seja válido, qualquer tipo de ocorrência que aconteça quando o colaborador está se dirigindo para o emprego ou quando está a serviço, exercendo uma função, pode entrar nessa conta.
Os acidentes mais comuns no trabalho variam desde situações de risco ao desenvolvimento de doenças. Ao conhecê-los, fica mais fácil evitar a sua ocorrência e proteger todos os envolvidos.
Não deixe a oportunidade passar e faça o seu comentário com o que você pensa sobre os acidentes mais comuns no trabalho ou alguma dúvida sobre o tema.
 

Os seus funcionários são pessoas e, por isto, eventualmente irão se ausentar do trabalho. O índice de absenteísmo é um cálculo que resulta da quantidade de dias em que seus funcionários não estão produzindo, independentemente do motivo. O ideal é que este índice seja baixo, uma vez que é praticamente impossível que ele seja zerado. Para entender as razões que levam esse número a aumentar, é preciso ter um olhar crítico.
Conheça 5 razões para o índice de absenteísmo ser tão alto na sua empresa:

Dores de cabeça são o principal motivo de falta no trabalho

As dores de cabeça estão no topo da lista de problemas que impedem os funcionários de trabalhar. Mas aqui elas entram como uma representação dos problemas de saúde em geral. A verdade é que trabalhar doente não só diminui a produtividade, como também pode dificultar a cura. Por isso, medidas que ajudem os colaboradores a se manterem saudáveis são fundamentais em qualquer corporação.

Problemas psicológicos aumentam o índice de absenteísmo

As pessoas que sofrem com problemas psicológicos e até mesmo doenças mentais, sofrem preconceito, por isso tendem a não contar aos outros sobre a situação. O que alguns julgam erroneamente como preguiça, pode ser uma real incapacidade de trabalhar. A verdade é que essas são doenças como quaisquer outras, podendo até ser mais graves. Neste sentido, o ideal é que a empresa possa contar com a ajuda de psicólogos. Eles representam uma segurança para que os funcionários possam pedir ajuda e deem início ao tratamento.

Cuidados com os filhos e a família

Este é um problema recorrente, principalmente para mães que contam com as escolas para cuidarem de seus filhos durante o horário de trabalho. Durante as greves do ensino público ou até mesmo em caso de doença das crianças, elas não têm com quem deixar os filhos e precisam se ausentar do trabalho para oferecer esses cuidados. O índice de absenteísmo é diretamente impactado quando situações como esta acontecem.

Trabalho desmotivador ou em condições precárias

Todo funcionário que entra em uma empresa fica motivado a colaborar com a equipe. Mas a tendência é que esse sentimento desapareça ao longo dos meses. Isso acontece por diversos motivos, que vão desde a carga horária excessiva, condições precárias de trabalho e, até mesmo, as tarefas que parecem não ser mais desafiadoras. O ideal é que exista um diálogo franco entre os colaboradores e seus líderes para que todas as mudanças necessárias possam acontecer.

Riscos e acidentes de trabalho

Os acidentes de trabalho estão diretamente ligados ao primeiro tópico dessa lista, visto que o funcionário ficará afastado até se recuperar. No entanto, a grande diferença aqui está no poder que a empresa tem de evitar que essas situações aconteçam. Para tanto, é importante que sejam respeitadas todas as normas de segurança, assim como administrados cursos e correções de rota sempre que necessário.
Como podemos ver pela lista que separamos, o índice de absenteísmo pode ter duas razões principais: as pessoas ou a organização. Embora seja complicado, para não dizer inapropriado, tentar resolver os problemas pessoais dos colaboradores, existem formas de os ajudar a superá-los com menos dificuldades.
Vale contratar um plano de saúde empresarial, oferecer auxílio psicológico e até criar alternativas para colaborar com a educação dos filhos. O importante é saber identificar os problemas e trabalhar para que todos se sintam bem no ambiente de trabalho.
Você mantém este tipo de controle na sua empresa? Conte nos comentários quais medidas de sucesso você já tomou para diminuir o índice de absenteísmo.
 

O absenteísmo consiste na taxa de funcionários faltantes dentro de um período de tempo. Dentre os motivos que levam um colaborador a faltar, questões de saúde, desmotivação no trabalho e problemas pessoais estão entre os principais.
Além de trazer transtornos pontuais para a gestão, que tem que lidar com o imprevisto, essa situação pode gerar também prejuízos, especialmente quando o absenteísmo alto é uma realidade.
Veja quais são os 4 principais prejuízos dessa taxa elevada para o seu empreendimento.

1. Perda de produtividade é a maior consequência do absenteísmo alto

O maior efeito do absenteísmo alto é a perda de produtividade que a empresa sofre. Quanto mais funcionários faltam ou não executam suas tarefas plenamente, menor é a capacidade produtiva.
Ainda que o empreendedor ou gestor tenha investido bastante em adequada automação no seu negócio, quando os recursos humanos são diminuídos, mesmo que em uma pessoa apenas, já pode trazer diferença nos resultados. Se a taxa de faltas ainda estiver elevada, poderá haver perda de produtividade.
Isso faz com que o negócio gaste mais tempo, mais dinheiro e mais recursos para produzir a mesma quantidade que seria feita caso a equipe estivesse completa. Eventualmente, isso compromete, até mesmo, a competitividade do negócio.

2. Diminuição de engajamento e integração também são consequências

Se as faltas são muito frequentes, a equipe nunca consegue se integrar de maneira completa. Como sempre está faltando ao menos um integrante, os colaboradores sentem que não podem contar plenamente com seus colegas.

A gestão também perde um pouco da confiança e delega um número menor de tarefas na tentativa de evitar atrasos e imprevistos. Tudo isso faz com que cada pessoa se engaje e se envolva menos, o que diminui a motivação e contribui para um número de faltas cada vez maior.

3. Aumento dos custos é mais um problema a ser considerado

Não há como negar que o absenteísmo alto eleva os custos. Se os funcionários pedem licença médica com frequência, os gestores vão ter que contratar mais pessoas para que todo o trabalho seja realizado como o previsto.
Também é necessário fazer mais horas extras para evitar atrasos, além de serem realizadas mais reuniões para tomar decisões quanto à gestão de pessoas. Ao final, tudo isso custa dinheiro e faz com que a produção fique mais onerosa.
Não apenas há uma diminuição da lucratividade e da rentabilidade do negócio, como também a empresa fica mais vulnerável, especialmente em tempos de crise.

4. Perda de qualidade torna-se inevitável

Todos esses fatores se somam e interagem de modo a causar uma perda de qualidade.
Se há menos pessoas dentro da execução de tarefas, há um número menor de funcionários disponíveis para o atendimento do cliente, por exemplo. Considerando, no entanto, que a demanda se mantenha estável, um número considerável de consumidores vai sair insatisfeito.
Além disso, os funcionários presentes ficarão sobrecarregados, assumindo, ainda que temporariamente, as funções dos faltantes. Isso leva a um comprometimento da qualidade do item produzido ou do serviço prestado, o que também gera insatisfação.
O absenteísmo alto traz prejuízos financeiros, competitivos e de gestão. Sendo assim, ele precisa ser avaliado e fortemente combatido, de forma a impedir que o negócio encare essas consequências negativas. Quem está à frente de um empreendimento pode ter a precaução de contratar planos de saúde para seu time, e assim reduzir incrivelmente a taxa de absenteísmo na empresa.
Conte nos comentários se o seu estabelecimento está passando por esse problema e como anda a situação do seu negócio.
 

Todas as empresas, independentemente do porte ou segmento, sofrem com os impactos causados pelo afastamento de colaboradores do trabalho, seja por questões de saúde ou por acidentes.
Apesar de comum, o afastamento no trabalho não é nada positivo para os empregados, que podem ficar dias, semanas e até meses sofrendo com alguma doença. Já os empregadores acabam perdendo a força máxima de trabalho todas as vezes em que um de seus funcionários é afastado.
No artigo a seguir, vamos mostrar as 5 doenças que mais provocam o afastamento no trabalho, comprometendo a saúde e o bem-estar dos funcionários e diminuindo a produtividade das empresas. Confira!

1. Dores nas costas

É difícil encontrar uma pessoa que nunca tenha sentido dores nas costas. Porém, este incômodo pode se tornar uma doença que impede os colaboradores de exercerem as suas atividades diárias.
As dores nas costas e problemas na coluna afastam mais de 160 mil pessoas dos postos de trabalho todos os anos. Essa doença tem muito a ver com a ergonomia no ambiente empresarial. Postura inadequada e atividades executadas sem pausas são alguns dos fatores que intensificam as dores nas costas dos empregados e geram o afastamento no trabalho.

2. Estresse e depressão

O dia a dia nas empresas costuma ser bastante agitado e repleto de atividades. Toda essa correria, aliada às cobranças intensas dos gestores, podem aumentar consideravelmente as chances de o colaborador passar por crises de estresse e até sofrer com depressão.

Dependendo do grau clínico, o funcionário pode chegar a ficar meses afastado da empresa ou somente retornar quando a doença de cunho psicoemocional for controlada totalmente, fazendo com que o colaborador se sinta apto a voltar a trabalhar.

3.  Varizes

Em algumas áreas, os colaboradores podem passar muitas horas em pé ou sentados e essa rotina contribui para o surgimento de varizes. Mesmo não sendo considerada pelas pessoas um problema grave de saúde, as varizes também afastam um número considerável de trabalhadores.
Uma alternativa são as pausas regulares e também a adaptação do posto de trabalho para evitar que os colaboradores fiquem por muitas horas em pé ou sentados.

4. Hérnias inguinais

Outra doença que provoca o afastamento no trabalho são as hérnias inguinais, que ocorrem na região da virilha e representam 75% de todas as hérnias abdominais. Esta enfermidade atinge mais os homens do que as mulheres e, para diagnosticar o problema, os colaboradores devem realizar exames clínicos com frequência, principalmente se sentirem algum tipo de desconforto ou dor na região da virilha.

5. Lesões no joelho também provocam afastamento no trabalho

Por fim, apresentamos mais um problema de saúde que entra para a lista de doenças que provocam afastamento no trabalho: as lesões de joelho. São diversos tipos de lesões, que podem ser ocasionadas tanto por problemas de ergonomia na empresa, quanto por questões genéticas ou de esforços desnecessários e contínuos na região do joelho.
Você conferiu neste artigo as 5 doenças que mais causam afastamento no trabalho e interferem na saúde e qualidade de vida dos empregados. Para continuar por dentro dos assuntos relacionados ao bem-estar dos colaboradores, confira em nosso blog o post que mostra qual é o melhor plano de saúde para grandes empresas.